Der Gender Pay Gap ist eine der zentralen Herausforderungen im modernen Personalmanagement. Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Wissen über die Ursachen und Mechanismen geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede und zeigt konkrete Wege zur Umsetzung von Entgeltgerechtigkeit im Betrieb. Ausgehend von den Grundlagen der Personalwirtschaft über Personalplanung, Recruiting und Vergütungssysteme bis hin zu Arbeitszeitmodellen und flexiblen Arbeitsformen erwerben Teilnehmende ein umfassendes Instrumentarium für gerechte Entgeltstrukturen. Ergänzt wird das Programm durch praxisnahe Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen, um Entgeltgespräche und organisationale Veränderungsprozesse professionell zu gestalten. Strategisches Qualitätsmanagement rundet die Weiterbildung ab und befähigt dazu, Maßnahmen zur Entgeltgerechtigkeit messbar, nachhaltig und an Unternehmenszielen ausgerichtet zu implementieren. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Entgeltgerechtigkeit nicht nur verstehen, sondern strukturell im Personalmanagement verankern wollen.
- Vergütungssysteme, Personalkostenmanagement und Stellenbeschreibungen als Basis für transparente und gerechte Entgeltstrukturen analysieren und anwenden
- Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitsformen und lebensphasenorientierte Ansätze im Hinblick auf ihre Wirkung auf den Gender Pay Gap bewerten
- Entgeltkommunikation gezielt vorbereiten und Konfliktpotenziale in Teams durch erprobte Gesprächs- und Konfliktlösungstechniken konstruktiv bearbeiten
- Recruiting-Prozesse und Auswahlverfahren auf diskriminierungsfreie Gestaltung prüfen und Employer Branding mit Entgeltgerechtigkeit verknüpfen
- Maßnahmen zur Entgeltgerechtigkeit mit Qualitätskennzahlen verknüpfen und deren Wirksamkeit durch systematische Prozessoptimierung langfristig sichern