Die Weiterbildung Diversity Management und Inklusion im Personalwesen vermittelt praxisnahes Wissen für ein modernes, vielfaltsorientiertes Personalmanagement. Teilnehmende lernen, wie Recruiting-Strategien, Employer Branding und Auswahlverfahren gezielt auf Diversität ausgerichtet werden, um unterschiedliche Talente systematisch zu gewinnen und zu integrieren. Arbeitszeitmodelle, lebensphasenorientierte Ansätze und flexible Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuelle Teams werden als Instrumente inklusiver Personalpolitik behandelt. Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen helfen dabei, diverse Teams konstruktiv zu führen und Spannungen gezielt aufzulösen. Ergänzend werden digitale Lernformate und hybride Trainingsmodelle im Sinne von Bildung 4.0 eingesetzt, um Diversity-Themen zeitgemäß zu vermitteln. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Inklusion strukturell im Personalwesen verankern möchten.
- Recruiting und Auswahlverfahren diversitätssensibel gestalten: Anforderungsprofile, Assessment Center und Bewerbungsinterviews auf Inklusion ausrichten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und lebensphasenorientierte Personaleinsatzplanung als Instrumente inklusiver HR-Praxis anwenden
- Konflikte in diversen Teams erkennen, analysieren und mit konkreten Gesprächstechniken konstruktiv lösen
- Vergütungssysteme und betriebliche Sozialleistungen unter Berücksichtigung von Chancengleichheit und fairer Entlohnung bewerten
- Diversity-Schulungen und inklusive Trainingsmaßnahmen mit hybriden und digitalen Lernformaten konzipieren und durchführen