Organisationen stehen vor der Herausforderung, Recruiting-Prozesse effizient zu steuern, Stakeholder einzubinden und gleichzeitig Candidate Experience sowie Time-to-Hire messbar zu verbessern. Gerade im HR-Recruiting treffen wechselnde Anforderungen, Daten aus der Personalplanung und operative Prioritäten in der Talentgewinnung aufeinander.
Diese Weiterbildung verbindet agiles Produktmanagement nach Scrum mit zentralen Grundlagen des Personalmanagements. Du lernst, ein Product Backlog für Recruiting-Initiativen zu strukturieren, Metriken zur Wertsteuerung zu nutzen und Employer Branding sowie Personalmarketing zielgerichtet in die Umsetzung zu bringen.
Inhalte der Weiterbildung
Professional Scrum® Product Owner PSPO I
- Rollen und Aufgaben in Scrum, einschließlich der Sicht des Product Owners.
- Produkt-Value, Metriken und deren Bedeutung für den Erfolg.
- Management von Scrum-Artefakten und Meetings: Backlogs, Burndowns, Sprint-Events.
- Der Product Owner als Schnittstelle zu Geschäftsführung, Stakeholdern und Kunden.
- Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.
Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen
- Grundlagen der Personalwirtschaft: Organisation, Rahmenbedingungen und Personalstatistik.
- Personalplanung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement.
- Strategien im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerber:innenvorauswahl.
- Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment Center und Bewerber:inneninterviews.
- Leistungskontrolle und Evaluierung von Personalmanagementmaßnahmen.
Nach der Weiterbildung kannst du
- die Rolle des Product Owners im HR-Recruiting sicher ausfüllen und Stakeholder zielorientiert einbinden
- Recruiting-Initiativen als Product Backlog strukturieren, priorisieren und über Sprint-Events steuern
- Produkt-Value und Recruiting-Kennzahlen definieren, messen und zur Entscheidungsfindung nutzen
- Personalplanung, Employer Branding und Auswahlverfahren fundiert planen, durchführen und evaluieren
Für wen ist die Weiterbildung geeignet
- Recruiter:innen und Personalreferent:innen, die agile Methoden im Recruiting und Personalmarketing einsetzen möchten
- HR Business Partner und People-&-Culture-Verantwortliche, die Recruiting-Prozesse datenbasiert und stakeholderorientiert steuern wollen
- (Angehende) Product Owner im HR-Umfeld, die Scrum, Backlog-Management und Metriken für Talentgewinnung anwenden möchten.