Als Personalreferent übernimmst du eine zentrale Rolle in der Personalverwaltung, im Recruiting und in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Diese Weiterbildung verbindet modernes Personalmanagement mit fundierten Kenntnissen in Arbeitsrecht und praxistauglichen Methoden für Organisation und Zusammenarbeit.

Ergänzend vertiefst du agiles Arbeiten mit Scrum und stärkst deine Kompetenz, HR-Prozesse effizient zu steuern. So baust du ein solides Profil für Human Resources, Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung auf.

Inhalte der Weiterbildung

Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen

  • Grundlagen der Personalwirtschaft: Organisation, Rahmenbedingungen und Personalstatistik.
  • Personalplanung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement.
  • Strategien im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerber:innenvorauswahl.
  • Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment Center und Bewerber:inneninterviews.
  • Leistungskontrolle und Evaluierung von Personalmanagementmaßnahmen.

Professional Scrum® Master PSM I

  • Grundlagen von Scrum: Säulen (Transparenz, Überprüfung, Anpassung) und Werte (Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut).
  • Rollen im Scrum-Team: Entwickler, Product-Owner, Scrum-Master.
  • Scrum-Events: Sprint, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospektive.
  • Scrum-Artefakte: Product Backlog, Sprint Backlog, Increment.
  • Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.

Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung im Personalwesen

  • Grundlagen des Personaleinsatzes und der Einführung neuer Mitarbeitender.
  • Arbeitszeitmodelle: Grundlagen, Vertiefung und lebensphasenorientierte Ansätze.
  • Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsformen (Arbeitswelt 4.0).
  • Telearbeit, Homeoffice und Zusammenarbeit in virtuellen Teams.
  • Rolle des Personalmanagements in der Planung, Steuerung und Freistellung von Personal.

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen

  • Grundlagen des Arbeitsrechts: Begriffe, Rechtsquellen und Einstellungsverfahren.
  • Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Vertragsgestaltung.
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Tarifrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit.
  • Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung.
  • Schutz von Persönlichkeitsrechten und atypische Beschäftigungsverhältnisse.

Personalführung und -entwicklung im Personalwesen

  • Grundlagen und Theorie der Führung: Führungsstile, -techniken und -instrumente.
  • Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
  • Theorie und Steuerung der Organisationsentwicklung sowie Führung von Arbeitsgruppen.
  • Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung.
  • Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der eigenen Persönlichkeit.

Nach der Weiterbildung kannst du

  • Personalplanung, Recruiting und Personalauswahl strukturiert umsetzen und Maßnahmen evaluieren.
  • Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Freistellung professionell mitgestalten.
  • arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen sicher anwenden und HR-relevante Fälle einordnen.
  • Scrum in Teams anwenden und Meetings, Rollen sowie Artefakte im Arbeitsalltag wirksam unterstützen.

Für wen ist die Weiterbildung geeignet

  • (Angehende) Personalreferent:innen und HR-Mitarbeitende, die Kompetenzen in Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung aufbauen wollen.
  • Quereinsteiger:innen in Human Resources, die arbeitsrechtliche Grundlagen und Personalverwaltung praxisnah erlernen möchten.
  • Fach- und Teamverantwortliche mit HR-Schnittstellen, die Personaleinsatz, Vergütung und agile Zusammenarbeit mit Scrum besser steuern wollen.