Agile People & Culture Manager

Organisationen stehen vor der Aufgabe, HR-Prozesse effizient zu steuern und gleichzeitig eine agile Unternehmenskultur zu fördern. Diese Weiterbildung verbindet modernes Personalmanagement mit agilen Methoden, um People & Culture, Recruiting und Personalentwicklung wirksam auszurichten.

Du erarbeitest dir praxisnahe Kompetenzen in Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, entwickelst Fähigkeiten für Kommunikation und Konfliktmanagement und vertiefst zentrale Scrum-Grundlagen. So stärkst du deine Rolle an der Schnittstelle von HR, Führung und Veränderungsmanagement in digitalen Transformationsprojekten.

Inhalte der Weiterbildung

Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung im Personalwesen

• Grundlagen des Personaleinsatzes und der Einführung neuer Mitarbeitender.
• Arbeitszeitmodelle: Grundlagen, Vertiefung und lebensphasenorientierte Ansätze.
• Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsformen (Arbeitswelt 4.0).
• Telearbeit, Homeoffice und Zusammenarbeit in virtuellen Teams.
• Rolle des Personalmanagements in der Planung, Steuerung und Freistellung von Personal.

Personalführung und -entwicklung im Personalwesen

• Grundlagen und Theorie der Führung: Führungsstile, -techniken und -instrumente.
• Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
• Theorie und Steuerung der Organisationsentwicklung sowie Führung von Arbeitsgruppen.
• Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung.
• Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der eigenen Persönlichkeit.

Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen

• Grundlagen der Personalwirtschaft: Organisation, Rahmenbedingungen und Personalstatistik.
• Personalplanung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement.
• Strategien im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerber:innenvorauswahl.
• Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment Center und Bewerber:inneninterviews.
• Leistungskontrolle und Evaluierung von Personalmanagementmaßnahmen.

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen

• Grundlagen des Arbeitsrechts: Begriffe, Rechtsquellen und Einstellungsverfahren.
• Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Vertragsgestaltung.
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Tarifrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit.
• Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung.
• Schutz von Persönlichkeitsrechten und atypische Beschäftigungsverhältnisse.

Professional Scrum® Master PSM I

• Grundlagen von Scrum: Säulen (Transparenz, Überprüfung, Anpassung) und Werte (Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut).
• Rollen im Scrum-Team: Entwickler, Product-Owner, Scrum-Master.
• Scrum-Events: Sprint, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospektive.
• Scrum-Artefakte: Product Backlog, Sprint Backlog, Increment.
• Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.

Kommunikation und Konfliktmanagement

• Kommunikationsmodelle, Gesprächsstruktur und die Kunst, die richtigen Fragen zu stellen.
• Planung und Durchführung effektiver Präsentationen mit ansprechendem Medieneinsatz.
• Konflikte erkennen: Ursachen, Symptome und Konfliktpotenziale in Teams und Organisationen.
• Konfliktlösungsstrategien und Gesprächstechniken zur konstruktiven Bearbeitung von Spannungen.
• Nutzung von Medien- und Methodenmix für effektive Kommunikation und Konfliktbewältigung.

Nach der Weiterbildung kannst du

• Personalplanung, Recruiting und Auswahlverfahren strukturiert umsetzen und HR-Maßnahmen evaluieren.
• Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Personalfreistellung im Rahmen moderner Arbeitsformen fundiert gestalten.
• arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen im HR-Kontext sicher einordnen und anwenden.
• Scrum in der Rolle des Scrum Masters praxisnah unterstützen und Kommunikation sowie Konflikte in Teams professionell moderieren.

Für wen ist die Weiterbildung geeignet

• HR-Generalist:innen, Personalreferent:innen und People-&-Culture-Verantwortliche, die Personalmanagement und agile Zusammenarbeit verbinden möchten.
• Recruiter:innen und Personalentwickler:innen, die Prozesse, Führung und Organisationsentwicklung professionell ausbauen wollen.
• Teamleitungen und Projektverantwortliche mit Schnittstelle zu HR, die Scrum-Grundlagen sowie Konfliktmanagement für Transformationsvorhaben benötigen.