Diese Weiterbildung Personalmanagement und Arbeitsrecht vermittelt grundlegende Kenntnisse zur rechtssicheren Gestaltung zentraler HR-Prozesse. Sie zeigt, wie Personalmanagement und Arbeitsrecht im betrieblichen Alltag zusammenwirken. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
Grundlagen Personalmanagement und Arbeitsrecht- Personalmanagement und Arbeitsrecht im Unternehmen einordnen
- Ziele und Aufgaben des Personalmanagements verstehen
- Bedeutung arbeitsrechtlicher Vorgaben für HR-Prozesse erklären
- Schnittstellen zwischen Personalmanagement und Arbeitsrecht erkennen
Arbeitsrechtliche Grundlagen im HR
- Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Beschäftigung anwenden
- Individual- und Kollektivarbeitsrecht im HR-Kontext unterscheiden
- Rechte und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen einordnen
- Arbeitsrechtliche Risiken im Personalmanagement erkennen
Personalprozesse rechtssicher gestalten
- Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Einstellungen berücksichtigen
- Arbeitsverträge vorbereiten und arbeitsrechtlich einordnen
- Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub rechtssicher begleiten
- Dokumentationspflichten im Personalmanagement umsetzen
Beendigung und Konfliktfälle
- Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Beendigungen anwenden
- Kündigungsschutz und Fristen berücksichtigen
- Arbeitsrechtliche Konflikte im HR-Alltag einordnen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen unterstützen
Diese Weiterbildung Personalmanagement und Arbeitsrecht befähigt zur Mitarbeit in rechtssensiblen HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen arbeitsrechtliche Grundlagen und deren Anwendung im Personalmanagement. Das Wissen unterstützt den Einstieg in personalwirtschaftliche Tätigkeiten mit rechtlichem Bezug.