Die Weiterbildung Digitales Personalmanagement vermittelt Kenntnisse zur strategischen Digitalisierung von Personalprozessen und zur Nutzung moderner Technologien im HR-Management. Schwerpunkte sind digitale HR-Strategien, Automatisierung von Personalprozessen sowie der Einsatz datenbasierter Entscheidungsinstrumente.

Digitale Transformation im Personalmanagement
  • Bedeutung der Digitalisierung für moderne HR-Strukturen und Organisationsentwicklung
  • Analyse bestehender Personalprozesse im Hinblick auf digitale Optimierung
  • Einordnung digitaler Technologien in strategische HR-Konzepte
  • Zusammenhang zwischen HR-Strategie, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung
HR-Technologien und Softwarelösungen
  • Überblick über digitale Systeme im Personalmanagement
  • Einsatz von HR-Software zur Unterstützung von Personalprozessen
  • Integration digitaler Lösungen in Recruiting, Onboarding und Performance-Management
  • Zusammenarbeit zwischen HR-Abteilungen und IT-Systemen
Automatisierung von HR-Prozessen
  • Einsatz automatisierter Workflows im Personalmanagement
  • Nutzung digitaler Tools zur Vereinfachung administrativer HR-Aufgaben
  • Self-Service-Systeme für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Anwendung neuer Technologien wie KI und Bots im Personalbereich
HR-Datenanalyse und Entscheidungsunterstützung
  • Einführung in HR-Analytics zur Auswertung personalbezogener Daten
  • Nutzung von Kennzahlen zur Bewertung von HR-Maßnahmen
  • Interpretation von Daten zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen
  • Verknüpfung von HR-Daten mit Unternehmenszielen

Nach Abschluss der Weiterbildung Digitales Personalmanagement sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale HR-Strategien zu entwickeln, Personalprozesse durch Technologie zu optimieren und datenbasierte Entscheidungsinstrumente im Personalmanagement einzusetzen.