Diese Weiterbildung Digitales Change Management im Personalwesen vermittelt grundlegende Kenntnisse zur digitalen Begleitung von Veränderungsprozessen im HR. Sie zeigt, wie digitales Change Management im Personalwesen geplant, kommuniziert und umgesetzt wird. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
Grundlagen Digitales Change Management- Digitales Change Management im Personalwesen fachlich einordnen
- Ursachen und Ziele digitaler Veränderungen im HR verstehen
- Rolle des Personalwesens im digitalen Change erklären
- Bedeutung von Kommunikation im digitalen Wandel erkennen
Planung digitaler Veränderungsprozesse
- Digitales Change Management im Personalwesen strukturiert planen
- Stakeholder im digitalen HR-Change identifizieren und einbinden
- Veränderungsziele im digitalen Personalwesen definieren
- Maßnahmen des digitalen Change Management ableiten
Umsetzung und Begleitung im HR
- Digitales Change Management im Personalwesen operativ unterstützen
- Mitarbeitende bei digitalen Veränderungen begleiten
- Widerstände im digitalen HR-Change erkennen und einordnen
- Digitale Kommunikationsmaßnahmen im Change Management umsetzen
Evaluation und Verstetigung
- Digitales Change Management im Personalwesen evaluieren
- Ergebnisse digitaler Veränderungsprozesse auswerten
- Lernprozesse im digitalen HR-Change dokumentieren
- Digitale Veränderungen im Personalwesen nachhaltig verankern
Diese Weiterbildung Digitales Change Management im Personalwesen befähigt zur Mitarbeit in digital geprägten HR-Veränderungsprozessen. Teilnehmende verstehen Planung, Umsetzung und Bewertung von digitalem Change. Das Wissen unterstützt den Einstieg in changebezogene Aufgaben im Personalwesen.