Die Weiterbildung vermittelt Digital Recruiting mit Employer Branding als arbeitsmarktnahen Einstieg. Sie zeigt, wie digitale Personalgewinnung und Arbeitgeberdarstellung zusammenspielen und wie Prozesse strukturiert und nachvollziehbar unterstützt werden.

1. Modul: Digital Recruiting mit Employer Branding

Grundlagen Digital Recruiting und Employer Branding
  • Digital Recruiting als Bestandteil moderner Personalgewinnung einordnen
  • Employer Branding als unterstützendes Element im Digital Recruiting verstehen
  • Zusammenhang von Stellenbedarf, Ansprache und Arbeitgeberdarstellung nachvollziehen
  • Zentrale Begriffe aus Digital Recruiting und Employer Branding sicher anwenden

2. Modul: Digital Recruiting mit Employer Branding

Digitale Recruitingprozesse verstehen
  • Digital Recruiting entlang typischer Prozessschritte strukturiert nachvollziehen
  • Nutzung digitaler Kanäle zur Sichtbarkeit von Stellenangeboten einordnen
  • Abstimmung von Digital Recruiting mit HR und Organisation begleiten
  • Dokumentation digitaler Recruitingaktivitäten sachlich sicherstellen

3. Modul: Digital Recruiting mit Employer Branding

Employer Branding im Recruiting einsetzen
  • Employer Branding Inhalte zur Unterstützung von Digital Recruiting vorbereiten
  • Ableitung von Arbeitgebermerkmalen für Recruitingzwecke nachvollziehen
  • Integration von Employer Branding in digitale Recruitingkommunikation begleiten
  • Abstimmung von Content und Botschaften zwischen Recruiting und Employer Branding

4. Modul: Digital Recruiting mit Employer Branding

Organisation und Weiterentwicklung
  • Digital Recruiting und Employer Branding organisatorisch koordinieren
  • Rückmeldungen aus digitalen Recruitingprozessen erfassen und einordnen
  • Einfache Auswertungen zur Unterstützung von Recruitingentscheidungen begleiten
  • Zusammenarbeit zwischen Recruiting, Employer Branding und HR unterstützen

Nach Abschluss können Teilnehmende Digital Recruiting mit Employer Branding unterstützend anwenden. Sie begleiten digitale Recruitingprozesse, bereiten Arbeitgeberinhalte vor und ordnen ihre Aufgaben sicher in strukturierte Personalgewinnungsabläufe ein.