- Modul 1: HR-Management: Grundlagen, Rollen und Governance
- Modul 2: Arbeits- und Organisationspsychologie für HR
- Modul 3: Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Compliance
- Modul 4: Personalstrategie und Workforce Planning
- Modul 5: Recruiting, Eignungsdiagnostik und Employer Branding
- Modul 6: Personalentwicklung, Lernen und Talent Management
- Modul 7: Performance Management und Zielsysteme
- Modul 8: Vergütung, Benefits und HR-Controlling
- Modul 9: Arbeitsbeziehungen, Kommunikation und Konfliktmanagement
- Modul 10: Diversity, Equity und Inclusion, Gesundheit und Nachhaltigkeit
- Modul 11: Digital HR und People Analytics
- Modul 12: Projektarbeit
- Art
- Weiterbildung
- Abschluss
- Zertifikat
- Start
- laufend
Förderung
Ob dieser Kurs gefördert werden kann, ist uns für dieses Angebot nicht belegt – wir zeigen hier nur Förderungen, die der Anbieter selbst gepflegt oder unsere Redaktion geprüft hat. Das heißt nicht, dass keine Förderung möglich ist.
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Über den Kurs
Die Inhalte der Weiterbildung Human Resources Manager/in beinhalten 12 Module: Modul 1: HR-Management: Grundlagen, Rollen und Governance Modul 2: Arbeits- und Organisationspsychologie für HR Modul 3: Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Compliance Modul 4: Perso…
Lerninhalte
Die Inhalte der Weiterbildung Human Resources Manager/in beinhalten 12 Module:
Häufige Fragen zu „Human Resources Manager/in“
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