Employer Branding macht Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und nachvollziehbar. Teilnehmende lernen EVP, Candidate Experience, Karrierewebsite und Social Recruiting kennen. Mit KI-Tools, ChatGPT und Recruiting KPIs werden Kenntnisse für moderne Personalprozesse erworben.
Inhaltliche SchwerpunkteIm Fokus stehen die Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition, die Gestaltung einer überzeugenden Candidate Experience, der Einsatz digitaler Kanäle sowie die Abstimmung von HR, Marketing und datenbasierten Auswertungen. Behandelt werden zentrale Tools, Methoden und Kommunikationsformate für eine zeitgemäße Arbeitgeberpositionierung.
Lernstruktur der WeiterbildungDie Schulung vermittelt Schritt für Schritt:
- Systematische Fähigkeiten für moderne Arbeitgeberkommunikation
- Strategische Planung von Employer Branding
- Umsetzung über Karrierewebsite, Social Media und Recruitment Marketing
- Messbarkeit durch KPIs wie eNPS, cNPS, Time-to-Hire und Cost-per-Hire
Inhaltliche Lernziele
Die Teilnehmenden lernen grundlegende Strategien und Werkzeuge von Employer Branding, darunter:
- Employer Value Proposition
- Candidate Experience und Candidate Journey
- Talent Persona und Recruitment Marketing
- Employee Advocacy und Corporate Culture
- KPIs wie Quality-of-Hire und Retention Rate
Vermittelt wird, wie Arbeitgeberkommunikation über relevante Kanäle hinweg konsistent aufgebaut und KI-gestützte Anwendungen in Prozesse eingebunden werden.
Vorteile der Weiterbildung- Employer Branding strukturiert einsetzen
- EVP, Candidate Persona und Recruitment Marketing im Bewerbungsprozess integrieren
- Karrierewebsite, Social Recruiting und Employee Advocacy gestalten
- eNPS, Time-to-Hire und Cost-per-Hire bewerten
- DSGVO-konforme Kommunikationsprozesse und KI-Anwendung etablieren