Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Employer Branding: Sichtbarkeit und Nachvollziehbarkeit für Arbeitgeber Employer Branding macht Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und nachvollziehbar. Teilnehmende lernen EVP, Candidate Experience, Karrierewebsite und Social Recruiting kennen.
Lerninhalte
Employer Branding: Sichtbarkeit und Nachvollziehbarkeit für Arbeitgeber<br/><p>Employer Branding macht Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und nachvollziehbar. Teilnehmende lernen EVP, Candidate Experience, Karrierewebsite und Social Recruiting kennen. Mit KI-Tools, ChatGPT und Recruiting KPIs werden Kenntnisse für moderne Personalprozesse erworben.</p>Inhaltliche Schwerpunkte<br/><p>Im Fokus stehen die Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition, die Gestaltung einer überzeugenden Candidate Experience, der Einsatz digitaler Kanäle sowie die Abstimmung von HR, Marketing und datenbasierten Auswertungen. Behandelt werden zentrale Tools, Methoden und Kommunikationsformate für eine zeitgemäße Arbeitgeberpositionierung.</p>Lernstruktur der Weiterbildung<br/><p>Die Schulung vermittelt Schritt für Schritt:</p><ul><li>Systematische Fähigkeiten für moderne Arbeitgeberkommunikation </li><li>Strategische Planung von Employer Branding </li><li>Umsetzung über Karrierewebsite, Social Media und Recruitment Marketing </li><li>Messbarkeit durch KPIs wie eNPS, cNPS, Time-to-Hire und Cost-per-Hire </li></ul><br/>Inhaltliche Lernziele<br/><p>Die Teilnehmenden lernen grundlegende Strategien und Werkzeuge von Employer Branding, darunter:</p><ul><li>Employer Value Proposition </li><li>Candidate Experience und Candidate Journey </li><li>Talent Persona und Recruitment Marketing </li><li>Employee Advocacy und Corporate Culture </li><li>KPIs wie Quality-of-Hire und Retention Rate </li></ul><br/><p>Vermittelt wird, wie Arbeitgeberkommunikation über relevante Kanäle hinweg konsistent aufgebaut und KI-gestützte Anwendungen in Prozesse eingebunden werden.</p>Vorteile der Weiterbildung<br/><ul><li>Employer Branding strukturiert einsetzen </li><li>EVP, Candidate Persona und Recruitment Marketing im Bewerbungsprozess integrieren </li><li>Karrierewebsite, Social Recruiting und Employee Advocacy gestalten </li><li>eNPS, Time-to-Hire und Cost-per-Hire bewerten </li><li>DSGVO-konforme Kommunikationsprozesse und KI-Anwendung etablieren</li></ul>
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Häufige Fragen zu „Employer Branding“
Ist „Employer Branding“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Employer Branding“?
Die Weiterbildung dauert 5 Monate.
Was kostet „Employer Branding“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Employer Branding“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Employer Branding“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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