Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Bewerberkommunikation: Gestaltung der Candidate Journey durch gezielte Kommunikation Der Kurs befasst sich mit der Interaktion mit Talenten und der Gestaltung der Candidate Journey durch zielgerichtete Kommunikation sowie den Einsatz von KI-Tools.
Lerninhalte
Bewerberkommunikation: Gestaltung der Candidate Journey durch gezielte Kommunikation<br/><p>Der Kurs befasst sich mit der Interaktion mit Talenten und der Gestaltung der Candidate Journey durch zielgerichtete Kommunikation sowie den Einsatz von KI-Tools. Teilnehmende erwerben Fähigkeiten zur Umsetzung von Bewerberkommunikation im Berufsalltag, wichtig in Zeiten digitaler Transformation und intensivem Wettbewerb um Fachkräfte.</p>Kursinhalte1. Kommunikationsstrategien *Nutzung von Kommunikationskanälen *Verkürzung der Reaktionszeiten2. Candidate Experience *Kombination aus Technologie und persönlicher Ansprache *Effektive Erreichung von Talenten3. Kommunikationsfähigkeiten im Personalwesen *Analyse von Kontaktpunkten *Steuerung des Dialogs im Recruiting-Prozess4. Methoden und Ansätze *Ghosting-Vermeidung *Absagemanagement *Candidate Relationship Management (CRM)5. Arbeitgeberattraktivität *Einsatz von Kommunikation zur Steigerung der Attraktivität<br/>Nutzen für Teilnehmende<p>Teilnehmende gewinnen erweiterte Kompetenzen in der digitalen Korrespondenz, erlangen Sicherheit im Umgang mit digitalen Kommunikationstools und lernen, auch in schwierigen Situationen den richtigen Ton zu treffen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der rechtssicheren Formulierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie der Einhaltung der DSGVO.</p>Inhaltliche Schwerpunkte1. HR-Korrespondenz *Erstellung zielgruppengerechter E-Mails *Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS)2. KI-Tools *Erstellung von Textvorlagen und Feedback-Leitfäden *Aufbau von HR-Chatbots3. Kommunikationstechniken *Active Listening *Fragetechniken *Schriftliche Kommunikation für Active Sourcing4. Automatisierung *Automatisierte Kampagnen und E-Mail-Automation zur Pflege von Talent Pools5. Kommunikationsqualität *Nutzung von HR-Analytics und Analyse des Employee Net Promoter Score (eNPS)6. Onboarding-Standards *Standards für Onboarding-Feedback *Rechtssichere Prozesse unter Einhaltung des AGG<br/>Ihre Vorteile<ul><li>Bewerberkommunikation einsetzen und nutzen </li><li>Kommunikationskanäle im Bewerbungsprozess aufbauen </li><li>Austauschprozesse produktiv gestalten </li><li>Candidate-Feedback bewerten </li><li>DSGVO-konforme Kommunikationsprozesse etablieren</li></ul>
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Häufige Fragen zu „Bewerberkommunikation“
Ist „Bewerberkommunikation“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Bewerberkommunikation“?
Die Weiterbildung dauert 5 Monate.
Was kostet „Bewerberkommunikation“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Bewerberkommunikation“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Bewerberkommunikation“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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