Change-Management

Unsere moderne Zeit ist schnelllebig, sehr dynamisch und was heute ?in? ist kann schon morgen überholt sein und dies gilt im besonderen Maße auch im Berufsleben. Strukturen werden immer öfter geändert, neue Verfahren und Arbeitsmittel kommen hinzu. Veränderungen sind zum permanenten Begleiter geworden: mit all Ihren positiven Eigenschaften wie z. B. technischem oder medizinischem Fortschritt oder der Innovationsfähigkeit von Unternehmen und Gesellschaften. Aber Veränderungen haben in der Wahrnehmung vieler ?Betroffener? auch Ihre Schattenseiten, da jede Veränderung auch immer bedeutet, dass ?alte? Gewohnheiten über Bord geworfen werden müssen.nnSelbst initiierte Veränderungen werden mit Begeisterung aufgenommen und in Gang gesetzt, aber viele Veränderungen werden auch vom Markt, durch gestiegenen Konkurrenzdruck, durch einen Strategiewechsel, oder z. B. Kostenoptimierungsprogramme ausgelöst, Die Häufigkeit dieser äußeren Faktoren wächst und die Antwort auf die Frage wie diese Veränderungen schnell, effektiv und positiv initiiert und umgesetzt werden können wird immer wichtiger. Veränderung ist und war immer Bestandteil unseres Lebens und Menschen und Gesellschaften haben schon immer nach Strategien gesucht, wie Veränderungen positiv gestaltet werden können.nnChange Management beschäftigt sich mit diesem Spagat zwischen der Notwendigkeit von Veränderungen, den Herausforderungen des Alltags und den psychologischen Fragestellungen, die bei diesen Veränderungen auftreten können. Ziel dabei ist es, alle Veränderungsmaßnahmen zu planen, durchzuführen, zu stabilisieren und die Umsetzung kontrollieren. Im Mittelpunkt jedes Change-Management-Prozesses steht der Mitarbeiter. Veränderungen sind nämlich nur dann möglich, wenn die Mitarbeiter bereit sind, diese umzusetzen. nnDieser Lehrgang soll einen ersten Überblick darüber geben, was Change Management bedeutet und wie ein Veränderungsprozess ablaufen kann, welche Rolle die Führungskraft darin hat und mit welchen Maßnahmen und Methoden ein Veränderungsprozess gestaltet werden kann.