Personalmanagement und Personalentwicklung zählen zu den zentralen Aufgaben moderner Unternehmen. Diese Weiterbildung vermittelt grundlegende und vertiefende Kenntnisse im Personalwesen, von der Personalbeschaffung bis hin zum Projektmanagement im HR-Kontext.
Einführung in das Personalwesen
- Funktion des Personalmarketings im Personalmanagement
- Personalbeschaffung und Integration der Mitarbeitenden im Personalwesen
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung im Personalmanagement
- Bedeutung der Personalentwicklung für die Personalwirtschaft
- Prozesse der Personalfreisetzung im Kontext von Personalentwicklung
Rolle des Personalreferenten
- Organisation des Personalmanagements im Personalwesen
- Wege der Personalbedarfsplanung und -ermittlung zur Unterstützung der Personalentwicklung
- Personalauswahl und Personalbindung als Schlüssel im Personalmanagement
- Aspekte der Personalfreisetzung und deren Bedeutung im Personalwesen
- Strategien der Personalführung und Kommunikation im Personalmanagement
- Wichtigkeit der Personalentwicklung im HR-Bereich
- Administration und Personalcontrolling zur Verbesserung von Personalprozessen
Projektmanagement Grundlagen
- Bewertung von Projekten und Entscheidungsfindung im Personalmanagement
- Projektvorbereitung und Erstellung eines Projektauftrags im Kontext der Personalentwicklung
- Durchführung von Umfeld- und Stakeholder-Analysen für das Personalmanagement
- Steuerung und Reporting in Projekten der Personalentwicklung
- Erstellung von Projektabschlussberichten und Projektdokumentationen im Personalmanagement
Die Inhalte dieser Weiterbildung unterstützen dich dabei, fundierte Entscheidungen im Personalwesen zu treffen und Projekte im HR-Bereich erfolgreich umzusetzen. So stärkst du deine Kompetenzen für den Einsatz in der Personalwirtschaft.