Führung ist ein zentraler Bestandteil moderner Zusammenarbeit. Eine tragfähige Feedback-Kultur entscheidet darüber, wie ehrlich, wirksam und lernorientiert Teams und Organisationen arbeiten.



Kursinhalt




1. Grundverständnis von Feedback
  • Funktion und Wirkung
  • Unterschied zu Kritik und Beurteilung
  • Rolle der Führungskraft




2. Prinzipien wirksamen Feedbacks
  • Konkretheit und Nachvollziehbarkeit
  • Zeitnähe und Regelmäßigkeit
  • Beziehungsorientierung




3. Formate im Führungsalltag
  • Einzelgespräche
  • Teamformate
  • Feedback nach Projekten und Meilensteinen




4. Aufbau einer Feedback-Kultur
  • Vorbild der Führungskraft
  • Schulung und Begleitung
  • Verbindung zu Entwicklung und Zielen




Berufliche Relevanz




  • Frühzeitige Korrektur von Fehlentwicklungen
  • Bessere Grundlage für Entwicklung und Leistung
  • Stärkere Kultur der Zusammenarbeit