HR Management - Personalentwicklung
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Ziele der Weiterbildung Im Fokus der Weiterbildung HR Management - Personalentwicklung steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich der Personalentwicklung.
Lerninhalte
<p>Ziele der Weiterbildung </p><p>Im Fokus der Weiterbildung HR Management - Personalentwicklung steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich der Personalentwicklung. Die Inhalte umfassen Personalmarketing und -entwicklung, wobei Strategien zur Gewinnung und Förderung von Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Die Planung von Bildungsprozessen bei Erwachsenen wird ebenso behandelt, um Lernumgebungen zu gestalten. Angewandte Personalentwicklung bietet praxisnahe Ansätze zur Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen. Ergänzt wird das Angebot durch ein Seminar zur systemischen Personalentwicklung, das ganzheitliche Ansätze zur Förderung von Mitarbeitenden vermittelt. </p><br/><p>Inhalte der Weiterbildung</p>Personalmarketing und -entwicklung<ul><li>Grundlagen des Personalmarketings</li><li>Employer Branding</li><li>Entwicklung und Kommunikation eines Employer Branding</li><li>Externes Personalmarketing</li><li>Internes Personalmarketing</li><li>Organisation und Erfolgsmessung des Personalmarketings</li><li>Grundlagen der Personalentwicklung</li><li>Ziele und Massnahmen von Personalentwicklung</li><li>Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle</li><li>Methoden und Instrumente der Personalentwicklung</li><li>Führungskräfteentwicklung</li><li>Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung</li></ul>Planung von Bildungsprozessen bei Erwachsenen<ul><li>Didaktisches Handeln auf Einrichtungsebene</li><li>Adressaten- und Zielgruppenorientierung</li><li>Weiterbildungsmarketing</li><li>Analyse von Bildungsbedarfen, -bedürfnissen und -interessen</li><li>Planung und Evaluation von Bildungsprogrammen und -angeboten</li></ul>Angewandte Personalentwicklung<ul><li>Definition von Personalentwicklung</li><li>Ziele von Personalentwicklung</li><li>Methoden der Personalentwicklung</li><li>Zyklen der Personalentwicklung</li><li>Möglichkeiten der Erfolgskontrolle</li><li>Wichtige Stakeholder in der Personalentwicklung</li><li>Grenzen/Abgrenzung der Personalentwicklung</li><li>Herausforderungen der Personalentwicklung in der Zukunft</li></ul>Seminar: Systemische Personalentwicklung<ul><li>Der Inhalt dieses Kurses liegt schwerpunktmäßig in der Gegenüberstellung und dem Vergleich von klassischer Personalentwicklung und systemischer Personalentwicklung. Es geht hierbei nicht um eine kategorisches "entweder-oder", sondern um die Betrachtung, wo und wie die Ansätze sich u. U. sogar ergänzen. In einem ersten Schritt wird die klassische Personalentwicklung vertieft beleuchtet und ihre "Ansatzpunkte" im Unternehmen genauer betrachtet. Wo setzt PE an? Wer redet darüber mit wem? Wer ist Auftraggeber, wer ist Auftragnehmer, wer ist Nutzer/Kunde? Was ist das Ziel der klassischen PE?</li></ul>
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Häufige Fragen zu „HR Management - Personalentwicklung“
Ist „HR Management - Personalentwicklung“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „HR Management - Personalentwicklung“?
Die Weiterbildung dauert 4 Monate.
Was kostet „HR Management - Personalentwicklung“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „HR Management - Personalentwicklung“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „HR Management - Personalentwicklung“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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