Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Ziele der Weiterbildung Im Fokus der Weiterbildung HR Business Specialisation steht die Vermittlung von umfassendem Wissen und Kompetenzen im Bereich Personalwesen und Human Resources.
Lerninhalte
<p>Ziele der Weiterbildung </p><p>Im Fokus der Weiterbildung HR Business Specialisation steht die Vermittlung von umfassendem Wissen und Kompetenzen im Bereich Personalwesen und Human Resources. Die Inhalte umfassen grundlegende und fortgeschrittene Aspekte des Arbeitsrechts, Personalcontrolling und Payroll. Zudem werden Kenntnisse in Personal- und Unternehmensführung sowie Leadership 4.0 vermittelt. Weitere Schwerpunkte liegen auf Personalmarketing und -entwicklung, Digital HR und Organisationsentwicklung. Change Management, Projektmanagement und kollaboratives Arbeiten runden das Angebot ab und bieten eine fundierte Grundlage für die Arbeit im HR-Bereich. </p><br/><p>Inhalte der Weiterbildung</p>Personalwesen I<ul><li>Grundlagen des Personalwesens</li><li>Arbeitsrechtliche Grundlagen</li><li>Personalplanung</li><li>Personalbeschaffung und -auswahl</li><li>Personalentlohnung</li></ul>Personalwesen II<ul><li>Personalentwicklung</li><li>Personalführung</li><li>Personalfreisetzung</li><li>New Work und Diversity Management</li></ul>Arbeitsrecht I: Begründung des Arbeitsverhältnisses<ul><li>Der Begriff und der Schutz des Arbeitnehmers</li><li>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitsvertrag</li><li>Pflichten des Arbeitnehmers</li><li>Pflichten des Arbeitsgebers</li><li>Besondere Arbeitsverhältnisse</li></ul>Personalcontrolling und Payroll<ul><li>Grundlagen des Personalcontrollings</li><li>Personalcontrolling und Payroll</li><li>Strategie vs. Operative Effektivität des Personalcontrollings</li><li>Personalcontrolling und Kennzahlensysteme</li><li>Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling</li><li>Demografieorientiertes Personalcontrolling</li><li>Internationales Personalcontrolling</li><li>Instrumente des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung</li><li>Flexibilsierung von Arbeitszeitmodellen</li><li>Rahmenbedingungen des Personalcontrolling</li></ul>Arbeitsrecht II: Leistungsstörungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses<ul><li>Störungen des Arbeitsverhältnisses</li><li>Haftung auf Schadenersatz</li><li>Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere durch Kündigung</li><li>Das Kündigungsschutzgesetz</li></ul>Personal und Unternehmensführung<ul><li>Unternehmensziele</li><li>Theorien des strategischen Managements</li><li>Strategische Analyse & Strategieentwicklung</li><li>Organisation & Organisationsgestaltung</li><li>Personalmanagement</li><li>Führung</li></ul>Leadership 4.0<ul><li>Grundlagen des Führungsbegriffs</li><li>Leadership in der Praxis / Führungsinstrumente</li><li>Leadership und Management</li><li>Persönliche Faktoren für erfolgreiches Leadership</li><li>Leadership 4.0-Modelle</li><li>Organisationale Faktoren für erfolgreiches Leadership</li></ul>Personalmarketing und -entwicklung<ul><li>Grundlagen des Personalmarketings</li><li>Employer Branding</li><li>Entwicklung und Kommunikation eines Employer Branding</li><li>Externes Personalmarketing</li><li>Internes Personalmarketing</li><li>Organisation und Erfolgsmessung des Personalmarketings</li><li>Grundlagen der Personalentwicklung</li><li>Ziele und Massnahmen von Personalentwicklung</li><li>Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle</li><li>Methoden und Instrumente der Personalentwicklung</li><li>Führungskräfteentwicklung</li><li>Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung</li></ul>Digital HR<ul><li>Grundlagen zur Digitalisierung</li><li>Digitale Technologien</li><li>Potenziale der Digitalisierung im Personalmanagement</li><li>Digitalisierung und Personalplanung und -beschaffung</li><li>Ansätze zum digitalen Lernen in der Personalentwicklung</li><li>Digital Leadership</li><li>Digitale Transformation</li><li>Rahmenbedingungen erfolgreicher Digitalisierung</li><li>Neue Berufe infolge der Digitalisierung</li></ul>Organisationsentwicklung<ul><li>Organisationsentwicklung</li><li>Rahmenbedingungen für Organisationsveränderungen</li><li>Konzepte der Organisationsentwicklung</li><li>Organisationen im Umbruch</li><li>Neue Formen der Organisation</li><li>Organisationsdesign</li><li>Problembereiche und Interventionstechniken</li><li>Erfolgsbewertung und Transfer</li></ul>Change Management<ul><li>Einführung in das Change Management</li><li>Veränderungen verstehen und gestalten</li><li>Phasenmodelle des Change Managements</li><li>Phasen des Change-Prozesses</li><li>Change-Kommunikation</li><li>Einflussfaktoren und typische Fehler im Change Management</li><li>Operative Instrumente im Rahmen des Change Managements</li></ul>Projektmanagement<ul><li>Grundlagen des Projektmanagements - Eine Einführung </li><li>Projektmanagement und -organisation </li><li>Der Projektrahmen, die Projektstufen und -instrumente</li><li>Projektabschluss</li></ul>Kollaboratives Arbeiten<ul><li>Selbstgesteuert und kollaborativ lernen</li><li>Netzwerken und kooperieren</li><li>Performance in (virtuellen) Teams</li><li>Kommunizieren, argumentieren und überzeugen</li><li>Konfliktpotenziale erkennen und Konflikte handhaben</li><li>Selbstführung und Personal Skills</li></ul>
Bewertungen (0)
Häufige Fragen zu „HR Business Specialisation“
Ist „HR Business Specialisation“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „HR Business Specialisation“?
Die Weiterbildung dauert 12 Monate.
Was kostet „HR Business Specialisation“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „HR Business Specialisation“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „HR Business Specialisation“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
Ähnliche Kurse
Weiterbildung in Business Intelligence
Smart Future Campus GmbH · München
AI Weiterbildung und Business Intelligence
StackFuel GmbH · Berlin · 3 Monate
Softwareentwicklung - Weiterbildung Business
ImpaQt Education Group · München · 5 Monate
Weitere Kurse von IU Akademie IU Internationale Hochschule
Business Data Engineering
IU Akademie IU Internationale Hochschule · Erfurt · 4 Monate
Business Development
IU Akademie IU Internationale Hochschule · Erfurt · 4 Monate