Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Ziele der Weiterbildung Im Fokus der Weiterbildung Change Management steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich der Veränderungsprozesse innerhalb von Organisationen.
Lerninhalte
<p>Ziele der Weiterbildung </p><p>Im Fokus der Weiterbildung Change Management steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich der Veränderungsprozesse innerhalb von Organisationen. Der Kurs behandelt die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie, um ein Verständnis für menschliches Verhalten in betrieblichen Kontexten zu schaffen. Konfliktmanagement und Mediation sind zentrale Themen, die Strategien zur Konfliktlösung und zur Förderung einer offenen Kommunikation umfassen. Das Change Management selbst wird thematisiert, wobei die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Mittelpunkt stehen. Darüber hinaus wird die Organisationsentwicklung beleuchtet, um Strukturen und Prozesse innerhalb von Unternehmen zu analysieren und zu gestalten. Der Kurs verbindet die theoretischen Inhalte der einzelnen Themenbereiche miteinander und bietet eine Basis für die Auseinandersetzung mit Veränderungsdynamiken.</p><br/><p>Inhalte der Weiterbildung</p>Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie<ul><li>Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie</li><li>Arbeitsanalyse</li><li>Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation</li><li>Arbeitsgestaltung</li><li>Arbeitsstress und Erholung</li><li>Arbeitsbezogenes Lernen</li><li>Teams</li><li>Lernende Organisation</li><li>Organisationsentwicklung und Organisationskultur</li><li>Nachhaltigkeit in Organisationen</li></ul>Konfliktmanagement und Mediation<ul><li>Kooperationsformen</li><li>Grundbegriffe der Konfliktforschung</li><li>Konfliktmanagement</li><li>Grundlagen der Kommunikationspsychologie</li><li>Gesprächsführung und Moderation</li><li>Mediation</li></ul>Change Management<ul><li>Einführung in das Change Management</li><li>Veränderungen verstehen und gestalten</li><li>Phasenmodelle des Change Managements</li><li>Phasen des Change-Prozesses</li><li>Change-Kommunikation</li><li>Einflussfaktoren und typische Fehler im Change Management</li><li>Operative Instrumente im Rahmen des Change Managements</li></ul>Organisationsentwicklung<ul><li>Organisationsentwicklung</li><li>Rahmenbedingungen für Organisationsveränderungen</li><li>Konzepte der Organisationsentwicklung</li><li>Organisationen im Umbruch</li><li>Neue Formen der Organisation</li><li>Organisationsdesign</li><li>Problembereiche und Interventionstechniken</li><li>Erfolgsbewertung und Transfer</li></ul>
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Häufige Fragen zu „Change Management“
Ist „Change Management“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Change Management“?
Die Weiterbildung dauert 4 Monate.
Was kostet „Change Management“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Change Management“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Change Management“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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