Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung New Work und Talent Management steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement. Die Inhalte umfassen Strategien zur Personalentwicklung und die Implementierung von New Work Konzepten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung moderner Arbeitsumgebungen und der Förderung von Mitarbeiter:innenpotenzialen. Durch praxisnahe Seminare wird das Verständnis für innovative Arbeitsmethoden vertieft.
Inhalte der Weiterbildung
Employer Branding und Recruiting- Grundlagen des Employer Branding und des Recruiting
- Entwicklung einer Employer Branding Strategie und -kampagne
- Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
- Kommunikationskanäle im Recruiting, E-Recruiting
- Erfolgskontrolle und Messbarkeit von Employer Branding und Recruiting
- Grundlagen von Talentmanagement und Personalentwicklung
- Kompetenz- und Performance-Management
- E-Learning und Blended Learning
- Management Development
- Talent Relationship Management
- Organisatorische Implementierung
- Erfolgskontrolle von Talentmanagement und Personalentwicklung
- Internationales Talentmanagement und internationaler Personalentwicklung
- Ein Anwendungsbeispiel: ABB
- New Work - eine neue Arbeitswelt
- Restrukturierung der Organisation
- Neue Aspekte im Recruiting
- Mitarbeitermotivation und -bindung
- Empowerment von Mitarbeitern
- Neue Arbeitsmethoden
- Arbeitslandschaften
- Das Seminar vermittelt Wissen über die Möglichkeiten der neuen Art der Zusammenarbeit und der damit einhergehenden Methoden. Es bezieht spezielle wichtige Themen wie neue Wege bei der Suche nach Mitarbeitern, deren Bindung und deren Befähigung mit ein. Als besonderen weiteren Punkt geht es auf das Thema der Arbeitswelten in Anhängigkeit der jeweils zu bewältigenden Aufgaben ein. Es wird ein breites Spektrum von Anwendungsfällen mit einbezogen. Damit erhalten die Studierenden einen weit gefächerten Einblick über die Anwendungsfelder von "New Work".