Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Moderne Unternehmer wissen: Qualifizierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource. Das Personalmanagement umfasst wichtige Bereiche wie Personalpolitik, -planung, -einstellung und -entwicklung.
Lerninhalte
<p>Moderne Unternehmer wissen: Qualifizierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource. Das Personalmanagement umfasst wichtige Bereiche wie Personalpolitik, -planung, -einstellung und -entwicklung. In diesem Modul lernen Sie die zentralen Prozesse im Personalwesen kennen und verstehen die Aufgaben der Personalorganisation. Sie erwerben Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den wichtigsten Gesetzen zu Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt sowie sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen. Kernaufgaben des Personalmanagements sind Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Diese Bereiche beeinflussen sich gegenseitig und sind für Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels von großer Bedeutung. Verantwortung im Personalwesen erfordert Kenntnis der wichtigsten Rechtsthemen und Gesetze. Sie lernen die Grundlagen der Lohnberechnung, des Sozialversicherungsrechts und des Individualarbeitsrechts sowie Betriebsverfassungs- und Tarifrecht. <br/> <br/>Zusätzliche Zertifikate können im Kurs erworben werden, um Ihre Qualifikation zu unterstreichen und Ihre Karrierechancen zu verbessern.</p><ul><li> Grundlagen: Einordnung, Kernprozesse, Aufgabenbereiche</li><li> Organisation: Personalwesen innerhalb der Aufbauorganisation</li><li> Personalpolitik: Unternehmensphilosophie, Rahmenaufgaben</li><li> Personalcontrolling: Personalkennzahlen, Personalstatistik</li><li> Personalplanung: qualitative und quantitative Personalplanung</li><li> Personalbeschaffung: Stellenbeschreibung bis Personalauswahl</li><li> Personalfreisetzung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses</li><li> Personalführung: Führungsstile, Führungsinstrumente</li><li> Personalentwicklung</li><li> Lohngrundlagen, Steuern und Steuerabzugsbeträge</li><li> Sozialversicherung</li><li> Andere Leistungen und Bezüge</li><li> Geringfügige Beschäftigung</li><li> Gesetzliche Vorgaben</li><li> Besondere Situationen</li><li> Meldepflichten an Sozialversicherungen und Finanzinstitutione</li></ul>
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Häufige Fragen zu „HR-Assistent:in“
Ist „HR-Assistent:in“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Was kostet „HR-Assistent:in“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „HR-Assistent:in“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „HR-Assistent:in“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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