Die Inhalte unserer Fortbildung sind passgenau auf den DIHK-Rahmenplan für Personalfachkaufleute abgestimmt und bereiten auf die IHK-Prüfung vor.
Personalarbeit organisieren und durchführen
- Den Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
- Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
- Prozesse im Personalwesen gestalten
- Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
- Beraten und Fachgespräche führen
- Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
- Rechtswege kennen und Prozessrisiken einschätzen
- Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
- Sozialversicherungsrecht anwenden
- Sozialleistungen des Betriebs gestalten
- Personalbeschaffung durchführen
- Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
- Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
- Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
- Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
- Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
- Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- Mitarbeiter beurteilen, Potenziale erkennen und fördern
- Konzepte für die Kompetenzentwicklung sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
- Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
- Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
- Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten und Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen
Recht und Steuern im Personalwesen
- Grundlagen des Arbeitsrechts (Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht)
- Gestaltung und rechtssichere Prüfung von Arbeitsverträgen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Kündigungsschutz, Abfindungen, Aufhebungsverträge
- Mitbestimmung und Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Gewerkschaften
- Tarifvertragsrecht und Tarifbindung
- Grundlagen des Steuerrechts im Personalwesen
- Lohnsteuerliche Behandlung von Arbeitsverhältnissen
- Sachzuwendungen und geldwerte Vorteile (z. B. Firmenwagen, Gutscheine, Betriebsveranstaltungen)
- Steuerfreie und pauschalversteuerte Leistungen an Arbeitnehmer
- Abgrenzung von selbstständiger und nichtselbstständiger Tätigkeit (Scheinselbstständigkeit)
- Meldepflichten gegenüber Finanzamt und Sozialversicherungsträgern
- Überblick über steuerliche Pflichten des Arbeitgebers (Lohnsteuer-Anmeldung, ELStAM etc.)
- Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Lohnbuchhaltung
- Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung
Systematische Prüfungsvorbereitung: schriftlicher Teil und mündliches Fachgespräch - praxisnah und strukturiert.