Die Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden dazu, innerhalb von Organisationen Aufgaben im Bereich Coaching, Facilitation, Supervision und Training durchzuführen. Teilnehmende werden dazu befähigt, betriebliche Abläufe systematisch zu prüfen sowie identifizierte Schwachstellen bei betrieblichen Prozessen und bei der Leistung von Teams oder beim Personal gezielt zu beheben. Sie lernen, bei der Einführung neuer Systeme professionell mitzuwirken, Widerstände bei der Umsetzung zu überwinden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während des gesamten Integrationsprozesses kompetent zu begleiten. Zudem sind sie in der Lage, neue Formen der Arbeitsorganisation wie Gruppenarbeit oder flexible Arbeitszeiten strategisch zu planen und erfolgreich einzuführen. Die Nutzung systemischer Coaching-Prinzipien und zirkulärer Fragetechniken wird ebenso vermittelt wie der professionelle Umgang mit Coaching-Prozessen und Phasenmodellen.