Strategisches Personalmanagement: Bedarfsplanung, Steuerung, Marketing, Projektmanagement, Kompetenzentwicklung, u. a. Operatives Management: Personalmarketing und -auswahl, Potentialanalysen, Arbeits- und Tarifrecht, Methoden der Personalentwicklung, Employer Branding, Diversity, Betriebliches Gesundheits-Management, Forschungswerkstatt
Wissensbereiche: Soziales
Schwerpunkte: Strategische Unternehmensführung, Personalentwicklung, Personalführung, Methoden- und Instrumentenentwicklung, Evaluierung