Die Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt Dir umfassendes Fachwissen rund um die strategische und operative Personalarbeit. Sie richtet sich sowohl an Fachkräfte mit erster Erfahrung im HR-Bereich als auch an Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die in das Personalwesen wechseln möchten. Ziel ist es, Dich auf die vielfältigen Aufgaben im modernen Human Resource Management vorzubereiten und Dich in die Lage zu versetzen, Personalprozesse professionell zu planen, zu steuern und weiterzuentwickeln.

Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Inhalte aus allen zentralen Bereichen der Personalarbeit - von der Personalgewinnung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Grundlagen. Du lernst, wie Unternehmen passende Talente finden, Auswahlprozesse strukturieren und Mitarbeitende langfristig binden können. Gleichzeitig erhältst Du Einblicke in strategische Personalentwicklung und moderne Entgelt- und Organisationsmodelle.

Der Fernlehrgang vermittelt Dir nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch anwendungsorientierte Methoden, die Du direkt im beruflichen Alltag einsetzen kannst. Damit wirst Du optimal auf Tätigkeiten im HR-Bereich vorbereitet - unabhängig davon, ob Du in die Sachbearbeitung einsteigst oder Dich perspektivisch in Richtung strategisches Personalmanagement entwickelst.

1. Recruiting und Personalgewinnung
  • Personalbedarfsermittlung im Unternehmen
  • Entwicklung von Anforderungsprofilen
  • Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen
  • Nutzung moderner Recruitingkanäle und E-Recruiting

2. Bewerbungs- und Auswahlmanagement
  • Strukturierung von Bewerbungsprozessen
  • Analyse von Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Auswahlverfahren und Entscheidungsprozesse

3. Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung
  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Work-Life-Balance und Motivation
  • Begleitung von Mitarbeitenden im Unternehmen

4. Personalentwicklung und Weiterbildung
  • Grundlagen der Personalentwicklung
  • Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
  • Individuelle Förder- und Weiterbildungskonzepte
  • Strategische Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

5. Arbeitsrecht und rechtliche Grundlagen
  • Individual- und Kollektivarbeitsrecht
  • Arbeitsverträge und rechtliche Rahmenbedingungen
  • Sozialversicherung und arbeitsrechtliche Vorgaben
  • Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

6. Entgeltmanagement und Organisation
  • Grundlagen von Entgeltsystemen und Lohnarten
  • Vergütungsmodelle und Einsatzmöglichkeiten
  • Strukturierte Personaleinteilung
  • Zusammenhang von Entgelt und Unternehmensstrategie

Ziel der Weiterbildung

Ziel des Kurses ist es, Dich zu einer kompetenten Fachkraft im Personalmanagement zu entwickeln. Du lernst, Personalprozesse effizient zu gestalten, Mitarbeitende gezielt zu fördern und Unternehmen strategisch bei der Personalplanung und -entwicklung zu unterstützen.