Als HR Consultant kannst Du Mitarbeitende weiterentwickeln, coachen und neue Mitarbeitende finden. Unternehmen suchen Personalverantwortliche, um neue Fachkräfte zu finden und die Mitarbeitenden zu halten.
Die Inhalte im Überblick:
Welche Rolle spielt HR in der digitalen Transformation? Das Personalmanagement befindet sich im digitalen Wandel. Hierbei werden Technologien und Methoden benötigt, um als HR Business Partner, HR Consultant, HR Generalist, Talentmanager, Manager Personalmarketing ganzheitlich und nachhaltig handeln zu können.
Arbeitsrecht 5.0 - Die Post Covid Ära- Von der Einstellung bis zum Austritt
- New Work und Arbeitsrecht
- Neue Arbeits- und Führungsmodelle
- Von der bestehenden in die neue Arbeitsrechtwelt
Personalmarketingmix, Recruiting und Employer Branding
- Grundlagen Online Marketing für Personalmanager
- Social Media Marketing in HR
- Employer Branding - die überzeugende Arbeitgebermarke
- IT-Recruiting
- People Analytics
Transformationscoach, Berater für Führungskräfte und Personalentwicklung
- Neue Berufe infolge der Digitalisierung
- Personalentwicklung (HR Development)
- Leadership 4.0
- Strategischer Profiler, Berater und Coach
People-, Relationship- & Culture Management
- People & Relationship Management
- People Operations & Development
- Change & Culture Management
Neben den Fachmodulen absolvieren die Teilnehmenden im Rahmen der Weiterbildung zum HR Consultant in Personalmanagement ein weiteres Soft Skill Modul, um sie auf die Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt vorzubereiten:
- Vermittlung von arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen