Dieser Kurs verbindet digitales Personalmanagement mit rechtlichen Grundlagen und Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kompetenzen für eine zukunftsorientierte, rechtskonforme HR-Arbeit inklusive professioneller Entgeltabrechnung.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
- E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
- Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
- People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
- Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Arbeitsverträge, Kündigungsrecht und Tarifbestimmungen in der Praxis
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutzmaßnahmen
- Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und ihre Auswirkungen auf HR-Prozesse
- Entwicklung und Implementierung wirksamer Diversity- und Inklusionsstrategien
Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
- Korrekte Berechnung von Brutto- und Nettogehältern nach aktuellen Vorgaben
- Praktische Anwendung der DATEV-Software für die Lohnbuchhaltung
- Umgang mit verschiedenen Lohnarten, Zuschlägen und Sonderzahlungen
- Erfassung und Abrechnung von Überstunden, Urlaub und Fehlzeiten
- Erstellung von Lohnabrechnungen und gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen