Dieser Kurs kombiniert digitales Personalmanagement mit fundiertem Wissen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV. Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen für die digitale HR-Transformation und die rechtssichere Entgeltabrechnung.

Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen
  • Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
  • Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
  • 21st Century Skills für HR-Fachkräfte (digitale Kompetenzen, kritisches Denken)
  • E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
  • Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
  • People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich

Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
  • Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
  • Korrekte Berechnung von Brutto- und Nettogehältern nach aktuellen Vorgaben
  • Praktische Anwendung der DATEV-Software für die Lohnbuchhaltung
  • Umgang mit verschiedenen Lohnarten, Zuschlägen und Sonderzahlungen
  • Erfassung und Abrechnung von Überstunden, Urlaub und Fehlzeiten
  • Erstellung von Lohnabrechnungen und gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen