Dieser umfassende Kurs vermittelt alle zentralen Kompetenzen von digitalem Personalmanagement über modernes Recruiting und rechtliche Grundlagen bis zur professionellen Lohnabrechnung. Die Teilnehmenden erwerben fundiertes Wissen für die gesamte HR-Wertschöpfungskette.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Digitale Transformation von HR-Prozessen
- HR-Tech-Implementierung und People Analytics
- Digitales Onboarding und Personalentwicklung
- Datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0
- Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Digitale Recruiting-Strategien und Active Sourcing
- KI-gestützte Personalauswahl
- Social Media Recruiting
Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
- Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für HR-Prozesse
- DSGVO im digitalen Personalwesen
- Diversity Management im Unternehmen
- Rechtssichere digitale Personalarbeit
Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
- Praktische Anwendung der DATEV-Software
- Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
- Erstellung gesetzlicher Meldungen