Dieser Kurs vereint strategisches Recruiting, digitales Change Management und praktische Lohnabrechnung. Die Teilnehmenden erwerben zentrale Kompetenzen für die moderne Personalarbeit - von der Talentakquise über HR-Digitalisierung bis zur professionellen Gehaltsabrechnung.
Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0- Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Digitale Recruiting-Strategien und Active Sourcing
- KI-gestützte Personalauswahl
- Social Media Recruiting
Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
- Gestaltung von HR-Transformationsprozessen
- Einsatz moderner HR-Softwarelösungen
- People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
- KI-Anwendungen in HR-Prozessen
Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
- Praktische Anwendung der DATEV-Software
- Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
- Erstellung gesetzlicher Meldungen