Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Die Weiterbildung qualifiziert Teilnehmende für die Gestaltung moderner Arbeitswelten und die Begleitung von Transformationsprozessen. Sie erwerben Kompetenzen in New Work, Change Management und Coaching.
Lerninhalte
<p>Die Weiterbildung qualifiziert Teilnehmende für die Gestaltung moderner Arbeitswelten und die Begleitung von Transformationsprozessen. Sie erwerben Kompetenzen in New Work, Change Management und Coaching. Neben konzeptionellem Wissen trainieren Teilnehmende in einer KI-gestützten Unternehmenssimulation die Anwendung von New-Work-Methoden in realitätsnahen Szenarien. Nach Abschluss können Teilnehmende Organisationen bei der Einführung neuer Arbeitsformen begleiten, Change-Prozesse gestalten und Teams coachen.</p>Transformation und Change Management<ul><li>7-Phasen-Modell und das Z der Veränderung</li><li>Transaktionale vs. transformationale Führung</li><li>Quick Wins, Stakeholderanalyse und Retrospektiven</li><li>Transformation als kultureller Wandel mit Sinn und Transparenz</li></ul><br/>Change-Kompetenz in komplexen Organisationen<ul><li>Veränderungstypen: Evolution, Revolution, on the fly</li><li>Change Management 4.0: situativ, dezentral, emotional intelligent</li><li>Methodenvielfalt: Barcamp, Open Space, Working Out Loud</li><li>Umgang mit Widerstand, Emotionen und Ambiguität</li></ul><br/>Agiles Mindset und Haltungsentwicklung<ul><li>Mindset-Arbeit als Voraussetzung für Veränderung</li><li>Statische vs. dynamische Denkweise</li><li>Ich-Entwicklung und Spiral Dynamics</li><li>Feedback, Metakommunikation und Neurobiologie</li></ul><br/>New Work Konzepte und Methoden<ul><li>Stärkenfokus und Feedbackkultur</li><li>Diversität, Inklusion und psychologische Sicherheit</li><li>Digital First Lernen und moderne Organisationsmodelle</li><li>Balance zwischen Autonomie und Steuerung</li></ul><br/>Action Learning mit Unternehmenssimulation<ul><li>Praxisorientiertes Lernen im fiktiven Unternehmen</li><li>Entwicklung eines Coachingkonzepts für innovative Organisationen</li><li>Entwurf eines Change-Management-Plans</li><li>Vision und Roadmap für Transformation</li></ul>
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Häufige Fragen zu „New Work Manager und Coach“
Ist „New Work Manager und Coach“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Was kostet „New Work Manager und Coach“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „New Work Manager und Coach“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „New Work Manager und Coach“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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