Die Weiterbildung qualifiziert Teilnehmende als Jobcoaches für die professionelle Begleitung bei beruflichen Veränderungen und Karriereentwicklung.

Grundlagen des Jobcoachings
  • Definition und Abgrenzung zu Training
  • Prozess der Zielfindung und -formulierung
  • Umgang mit Widerständen
  • Theorie des Wandels und Phasen der Veränderung

Methodische Ansätze und Techniken
  • Aktives Zuhören, Paraphrasieren, Reframing
  • Motivierende Gesprächsführung
  • Werte-Arbeit und Karriereanker
  • Biografiearbeit und Ressourcenaktivierung

Spezifische Herausforderungen
  • Coaching bei psychischen Erkrankungen
  • Arbeitsintegration und Supported Employment
  • Umgang mit Mobbing und Burnout
  • Grenzen des Jobcoachings

Berufliche Neuorientierung
  • Persönlichkeitstests (MBTI, StrengthsFinder)
  • Potenzialanalyse (DISC-Modell)
  • Visionen und neue berufliche Identität
  • Wiedereinstieg und Ruhestandsplanung


Der Kompaktkurs ist eine auf 22 Tage reduzierte Variante des Normalkurses, und ist als vollwertiger und eigenständiger Kurs zertifiziert. Er eignet sich besonders für Menschen die bereits praktisches Vorwissen mitbringen oder denen das Lernen sehr leichtfällt. In kürzerer Präsenzzeit absolviert der Teilnehmende ein höheres Lernaufkommen und nutzt so die 22 Tage Präsenzzeit entsprechend voll aus, durchlebt jedoch einen geringeren praktischen Anteil.