Diese Weiterbildung vermittelt Kenntnisse in der Personalorganisation und im Personalmanagement. Absolventen sind in der Lage, Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

Kursinhalte
  • Modul 1: Betriebswirtschaftslehre (210 UE)
  • Einführung in betriebswirtschaftliche Grundlagen zur Einordnung personalwirtschaftlicher Entscheidungen
  • Modul 2: Personalmanagement (210 UE)
  • Motivation und Entlohnungsmodelle
  • Entwicklung von Anreizsystemen und fairen Vergütungsmodellen
  • Personalgewinnung und -entwicklung
  • Strategien zur Mitarbeitergewinnung, Change Management und Schulung
  • Personalplanung und -controlling
  • Strukturierte Planung von Personalressourcen und deren Überwachung
  • Personaladministration
  • Durchführung operativer Tätigkeiten im Personalwesen
  • Modul 3: Lohn & Gehalt / Arbeitsrecht (210 UE)
  • Lohnabrechnung (auch mit DATEV)Durchführung korrekter Abrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Rahmenbedingungen
  • Arbeits- und Sozialrecht
  • Grundlagen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie Arbeitsschutzbestimmungen