Die Betrachtung von Organisationen aus systemischer Sicht hat sich seit den 1990er Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und ist heute ein zentrales Element moderner Organisationsentwicklung. Besonders in Change-Prozessen zählt die systemische Organisationsentwicklung zu den wirkungsvollsten Methoden, da sie auf einem humanistischen Menschenbild basiert: Der Mensch wird als autonom, entwicklungsfähig und verantwortungsvoll betrachtet - ganz im Sinne einer zeitgemäßen Unternehmensführung.
Im Zentrum der systemischen Organisationsentwicklung stehen die Qualität von Kommunikation und Beziehungen innerhalb von Teams und Organisationen. Diese werden gezielt als Werkzeuge genutzt, um nachhaltige Veränderungsprozesse zu gestalten und wirksam zu begleiten.
Die systemische Organisationsentwicklung wird häufig von spezialisierten Unternehmensberatungen umgesetzt, ist aber ebenso eine wertvolle Zusatzqualifikation - und damit ein klarer Wettbewerbsvorteil - für PersonalerInnen, Führungskräfte, ProjektmanagerInnen, (Agile) Coaches sowie BetriebswirtInnen.
Unsere umfassende Weiterbildung in systemischer Organisationsentwicklung besteht aus mehreren aufeinander abgestimmten Modulen. Jedes Modul umfasst 20 Tage und behandelt zentrale Themen wie:
Zertifizierter Coach (QRC)
Systemisches Coaching
Changemanagement
Train the Trainer
Leadership
Agiles Management
Alle Module können individuell kombiniert und auf spezifische berufliche Ziele angepasst werden. Gerne beraten wir Sie persönlich zur optimalen Gestaltung Ihrer Weiterbildung im Bereich systemischer Organisationsentwicklung.