In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Human Relations und erwerben zusätzliche Qualifikationen in Mitarbeiterführung sowie in den Bereichen Empathie und Motivation. Sie lernen, effektive Führungsstrategien zu entwickeln und anzuwenden, um Teams zu leiten. Ein Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Empathie, um die Bedürfnisse und Perspektiven der Mitarbeitenden besser zu verstehen. Zudem werden Techniken vermittelt, um die Motivation innerhalb des Teams zu steigern und somit die Leistungsfähigkeit zu erhöhen. Die methodische Umsetzung erfolgt durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien, die es Ihnen ermöglichen, das erlernte Wissen direkt anzuwenden. Durch interaktive Gruppenarbeiten und Rollenspiele werden Sie in die Lage versetzt, Ihre Fähigkeiten in realitätsnahen Szenarien zu erproben. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Ihre Kompetenzen im Bereich Human Relations gezielt einzusetzen, um die Mitarbeiterführung durch Empathie und Motivation zu optimieren.

Grundlagen des HR Managements
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen mit Fokus auf Human Relations
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Vertiefte Kenntnisse im Bereich Human Relations bei der Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
  • Anwendungen aus dem Bereich Human Relations bei Zielen und Grundlagen von Personalentwicklung

Personalmarketing und Beschaffung
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente mit Bezug zu Human Relations
  • Aufgaben des Personalcontrollings

Word-Grundlagen und Dokumentengestaltung
  • Einführung in Word im Kontext von Human Relations
  • Gestalten eines Seitenlayouts
  • Seriendruck, Drucken und Exportieren von Dokumenten in Verbindung mit Human Relations
  • Zeichenformatierung und Absätze
  • Abbildungen, Diagramme und Tabellen

Excel-Grundlagen und Datenverarbeitung
  • Kennenlernen von Excel mit Anwendungen für Human Relations: Dateneingabe, Zellenformatierungen und Arbeitsmappenverwaltung
  • Unterschied zwischen Relativen und Absoluten Zellbezug kennen
  • Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen im Bereich Human Relations
  • Mit Funktionen Arbeiten
  • Mit Formeln arbeiten unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Zellen formatieren, ausfüllen, kopieren und verschieben
  • Erstellen von professionellen Diagrammen im Kontext von Human Relations
  • Datenanalyse mit Pivot
  • Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung im Bereich Human Relations

Effektive Führung und Mitarbeitermotivation
  • Zeitmanagement unter Einbezug von Human Relations
  • Effektive Leitung von Teams
  • Wertschätzung von Werten und das Wertschätzungskonto mit Bezug zu Human Relations
  • Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen
  • Mitarbeitendenmotivation mit Schwerpunkt auf Human Relations

Kommunikation und Konfliktlösung
  • Gesprächs- und Verhandlungstechniken mit Fokus auf Human Relations
  • Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung
  • Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz im Bereich Human Relations

Agile und virtuelle Führung
  • Agile Führung und virtuelle Teams mit Bezug zu Human Relations
  • Die Bedeutung von Führung auf Distanz
  • Generationengerechtes Führen und Humor in der Führung mit Anwendungen aus Human Relations

Empathie und Motivation in der Führung
  • Führen durch Empathie und Motivation mit Schwerpunkt auf Human Relations
  • Konfliktlösung und Teamdynamik

Formatierungen und Einstellungen in Excel
  • Knüpfen von Formatierungen an Bedingungen im Bereich Human Relations
  • Finden der richtigen Grundeinstellung