In der Weiterbildung Human Relations setzen Sie sich intensiv mit den zentralen Aspekten des Personalmanagements auseinander. Sie erarbeiten sich fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht. Ein besonderer Fokus liegt auf der strategischen Ausrichtung von Human Relations innerhalb der Organisation. Sie lernen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und Auswahlverfahren zielgerichtet anzuwenden. Zudem erwerben Sie Kompetenzen in der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen, die für die tägliche Arbeit im Bereich Human Relations unerlässlich sind. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praxisnahen Übungen. Durch Fallstudien und Projektarbeiten wenden Sie das erworbene Wissen direkt an und vertiefen Ihre Fähigkeiten im Bereich Human Relations. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, die erlernten Konzepte und Methoden im Bereich Human Relations effektiv in Ihrem beruflichen Umfeld einzusetzen.

Grundkompetenzen in Microsoft Office
  • Einführung in Word mit Fokus auf Human Relations, Zeichenformatierung und Absätze, Gestalten eines Seitenlayouts
  • Kennenlernen von Excel: Dateneingabe, Zellenformatierung und -manipulation, Formeln
  • Arbeiten im Team mit MS Teams - Anwendungen aus dem Bereich Human Relations, Nutzung von SharePoint, Planner und To-Do
  • Kennenlernen von Outlook: E-Mails, Kontakte, Kalender und Organisation von Besprechungen
  • Planen und Gestalten von Präsentationen, Visualisieren von Informationen mit Bezug zu Human Relations

Erweiterte MS Office Fähigkeiten
  • Erstellen von Masterlayouts und Anpassen von Vorlagen mit Einblicken in Human Relations
  • Visualisierung durch Schaubilder, Formen, Smart-Art
  • Datenanalyse mit Pivot, Führung und Auswertung von Personalstatistiken unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Erstellen von Verweisen, Dokumentenvorlagen und Formularen in Word
  • Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen im Kontext von Human Relations, Bedingungsformatierungen

Personalwesen Grundlagen
  • Rechtssystem und Justizwesen im HR-Kontext, ergänzt um Aspekte der Human Relations
  • Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalpolitik und -führung
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft mit Bezug zu Human Relations
  • Personalplanung und Arbeitszeitmodelle, Personalbeschaffung und -marketing

Recruiting und Personalentwicklung
  • Methoden der internen und externen Personalbeschaffung im Kontext von Human Relations
  • Recruitingstrategien, Ablauf der Personalauswahl, Bewerbungsanalyse
  • Einführung und Einarbeitung von Mitarbeitenden mit Fokus auf Human Relations
  • Grundlagen und Ablauf der Personalentwicklung

Entgeltpolitik und Personalverwaltung
  • Arten und Grundlagen gerechter Entgeltpolitik unter Einbeziehung von Human Relations
  • Systematik von Entlohnungsformen
  • Aufgaben betrieblicher Sozialpolitik und Personalverwaltung mit Fokus auf Human Relations
  • Instrumente der Personalverwaltung, Personalstatistik

Personalcontrolling und Change Management
  • Aufgaben des Personalcontrollings, Steuerungsinstrumente im Rahmen von Human Relations
  • Rolle der Führungskräfte und Teams im Change Management
  • Kommunikation, Widerstand und Umgang mit Veränderungen - Anwendungen aus dem Bereich Human Relations
  • Bewertung, Messung und Nachhaltigkeit von Veränderungen

Strategien und Kultur im Change Management
  • Strategieentwicklung für Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Integration und Planung von Changemanagement in die Unternehmenskultur
  • Standards, Normen und kontinuierliches Lernen im Zusammenhang mit Human Relations

Führungs- und Sozialkompetenzen
  • Führungskompetenzen und Teambuilding, Kommunikationsmodelle mit Bezug zu Human Relations
  • Teamentwicklung und Konfliktmanagement
  • Projektteams und Einführung in das Projektmanagement mit Fokus auf Human Relations
  • Aufgaben eines Projektleiters und agile Standards

Agile und hybride Projektmethoden
  • Vorteile und Anwendungsbereiche der agilen Arbeitsweise in Bezug auf Human Relations
  • Hybrides Projektmanagement und dessen Umsetzung

Kommunikation und Digitale Zusammenarbeit
  • Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen mit dem Schwerpunkt Human Relations
  • Virtuelle Kommunikation in Unternehmen und Tools
  • Praktische Tipps für das digitale Arbeiten unter Berücksichtigung von Human Relations

Interkulturelle Kompetenzen
  • Konfliktmanagement in der interkulturellen Zusammenarbeit - mit Beispielen aus dem Bereich Human Relations
  • Fallstudien zur Anwendung des interkulturellen Konfliktmanagements