Führungskompetenz und Change Management In dieser Weiterbildung setzen Sie sich intensiv mit den Grundlagen des Change Management auseinander. Sie lernen, Veränderungsprozesse in Organisationen zu analysieren und geeignete Strategien für deren Umsetzung zu entwickeln. Dabei erwerben Sie Kenntnisse über verschiedene Methoden des Change Management und deren Anwendung in unterschiedlichen Kontexten. Ein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung Ihrer Führungskompetenz im Rahmen von Change Management. Sie werden in die Lage versetzt, Teams durch Veränderungsprozesse zu führen, Widerstände zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten. Zudem lernen Sie, Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um den Change Management-Prozess transparent und effektiv zu gestalten. Die Weiterbildung beinhaltet praxisorientierte Übungen und Fallstudien, die es Ihnen ermöglichen, das erworbene Wissen im Bereich Change Management direkt anzuwenden. Durch Gruppenarbeiten und Diskussionen vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Dynamik von Veränderungsprozessen. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, Change Management-Prozesse in Ihrem beruflichen Umfeld zu initiieren und zu steuern.
- Grundlagen und Definition des Change Managements mit Fokus auf Change Management
- Change Management-Modelle
- Planung unter Berücksichtigung von Change Management
- Steuerung des Change Managements
- Abschluss durch Anwendungen aus dem Change Management
- Bewertung und Messung des Change Managements
- Nachhaltigkeit von Veränderungen mit Hilfe von Change Management
Die Rolle der Führungskraft und Teamdynamik
- Kenntnisse im Bereich Change Management für Führungskräfte
- Die Rolle der Mitarbeitenden und Teams im Change Management
- Widerstand und Umgang mit Veränderungen unter dem Aspekt Change Management
- Agile Führung und virtuelle Teams
- Effektive Leitung von Teams im Kontext Change Management
- Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen
- Teamdynamik bezogen auf Change Management
Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeitendenfürsorge
- Kommunikation im Rahmen von Change Management
- Gesprächs- und Verhandlungstechniken
- Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz im Change Management
- Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen
- Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung mit Fokus auf Change Management
- Einführung in konstruktives Konfliktmanagement
- Strategien zur Konfliktbewältigung im Change Management
Personalentwicklung und Wertekultur
- Personalentwicklung mit Anwendungsbezug zu Change Management
- Auswahl und Onboarding von neuen Mitarbeitenden
- Wertschätzung von Werten im Kontext Change Management
- Entwickeln von Kulturmodell und Führungsselbstverständnis
- Mitarbeitendenmotivation durch Change Management
Digitales Arbeiten und virtuelle Kommunikation
- Die Bedeutung von Führung auf Distanz im Rahmen von Change Management
- Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
- Arten virtueller Kommunikation und Tools für Change Management
- Praktische Tipps für das digitale Arbeiten
- Konflikte und Konfliktmanagement in virtuellen Teams mit Bezug zu Change Management
- Change Management in der Praxis