HR-Management mit Vertiefung im Social Media Recruiting In dieser Weiterbildung erweitern Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Human Relations um spezialisierte Fähigkeiten im Social Media Recruiting. Sie lernen, wie soziale Netzwerke gezielt für die Personalgewinnung eingesetzt werden können, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Sie erwerben fundiertes Wissen über die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook und Instagram im Kontext von Human Relations. Dabei lernen Sie, zielgruppenspezifische Inhalte zu erstellen und eine authentische Arbeitgebermarke zu präsentieren. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, effektive Social-Media-Strategien zu entwickeln und die Candidate Journey zu verbessern. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Human Relations-Konzepte direkt an. Sie erstellen eigene Social-Recruiting-Kampagnen und analysieren deren Erfolg anhand relevanter Kennzahlen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Social Media gezielt im Bereich Human Relations einzusetzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

Personalmanagement und -entwicklung
  • Grundlagen der Personalwirtschaft mit Fokus auf Human Relations
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung im Kontext von Human Relations
  • Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente mit Bezug zu Human Relations
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
  • Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung im Bereich Human Relations
  • Das Vorstellungsgespräch: Arten, Ziele und Vorbereitung
  • Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf

Recruiting und Personalauswahl
  • Methoden der internen Personalbeschaffung mit Schwerpunkt Human Relations
  • Methoden der externen Personalbeschaffung
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung auf Basis von Human Relations
  • Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen

Personaladministration und -analyse
  • Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung im Bereich Human Relations
  • Instrumente der Personalverwaltung
  • Personalstatistik als Steuerungsinstrument für Human Relations

Social Media Marketing und Online Reputation im HR
  • Social Media als Marketingdisziplin, Markenbekanntheit, Kundengewinnung und Sales - Anwendungen aus dem Bereich Human Relations
  • Social Media mit Strategie: Kanal-Auswahl, Definition von KPIs, Content-Strategie, Mediabudget-Planung und Erfolgsmessung
  • Die Business-Netzwerke LinkedIn und Xing mit Bezug zu Human Relations
  • Instagram: Zielgruppen, Account-Gestaltung und Content-Produktion
  • Social Media Monitoring und Online Reputation Management: Einstieg ins Monitoring, Tools, Kennzahlen und Ergebnisse und Handhaben von Shitstorms im Kontext von Human Relations