In der Weiterbildung "Employer-Branding-Management in Personalmarketing" setzen Sie sich intensiv mit den Grundlagen und Strategien des Employer Brandings auseinander. Sie lernen, wie Sie eine authentische Arbeitgebermarke entwickeln und positionieren, um die Attraktivität Ihres Unternehmens im Bereich Human Resources zu steigern. Sie erwerben Kenntnisse über die Abgrenzung von Employer Branding und Personalmarketing sowie über die Prozessschritte zur Implementierung einer Employer-Branding-Strategie. Zudem lernen Sie, wie Sie Mitarbeiter als Markenbotschafter einbinden und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung im Kontext von Human Resources umsetzen. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praxisnahen Übungen. Anhand von Fallbeispielen und interaktiven Modulen wenden Sie die erlernten Konzepte direkt an und vertiefen Ihr Verständnis für die Anwendung von Employer Branding im Human Resources-Bereich. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, effektive Employer-Branding-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um die Positionierung Ihres Unternehmens im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte im Bereich Human Resources zu stärken.

Grundlagen des Employer Brandings
  • Personalmarketing mit Fokus auf Human Resources, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Einführung ins Online-Marketing: SEO, Social Media Marketing, Content Marketing, E-Mail Marketing und Employer Branding
  • Anwendungen aus dem Bereich Human Resources im Offline-Marketing: Printmedien, Außenwerbung, Werbeartikel
  • Marktpositionierung und Zielgruppen

Marketingsstrategie und -planung
  • Kenntnisse im Bereich Human Resources zur Entwicklung von Marketingzielen
  • Planung von Marketingkampagnen
  • Strategische Überlegungen aus Human Resources für den erweiterten Marketing-Mix
  • Erfolgsfaktoren

Events, Sponsoring und PR
  • Eventmarketing und Empfehlungsmarketing mit Aspekten aus Human Resources
  • Sponsoring, Public Relations und CSR

Social Media Management
  • Schwerpunkte aus Human Resources im Social Media Marketing: Markenbekanntheit, Kundengewinnung, Sales
  • Social Media mit Strategie: Vision, Stakeholder, Kanäle, KPIs, Content, Budget, Erfolg
  • Anwendungen aus Human Resources im Facebook- und Instagram-Management: Strategie, Content, Ads, Analytics

Online-Reputation und Monitoring
  • Social Media Monitoring und Online Reputation Management unter Berücksichtigung von Human Resources
  • Handhaben von Shitstorms

Content Marketing
  • Content-Planung und -Formate mit Bezug zu Human Resources
  • Redaktionsplan, Workflows und Prozesse
  • Strategien aus Human Resources für Websiteoptimierung und Content-Distribution

Suchmaschinenoptimierung und Marketing
  • Grundlagen von Human Resources im SEO-Kontext und Ziele von SEO
  • Keyword-Analyse und Suchtrends
  • Optimierung von Webseitenstruktur, Onpage- und Offpage-Optimierungen mit Blick auf Human Resources
  • Suchmaschinenmarketing und Google Ads

Google-Ads-Werbung
  • Google-Ads-Login und Kampagnenmanagement mit Schwerpunkt auf Human Resources
  • Remarketingstrategien
  • Reporting und Conversion-Tracking unter Einbeziehung von Human Resources

Rechtliche Grundlagen im Marketing
  • Kenntnisse über Human Resources in rechtlichen Aspekten des Online-Marketings
  • Rechtliche Aspekte bei Webseiten und Onlineshops

Personalrekrutierung und -entwicklung
  • Recruitingstrategien und Personalauswahl mit Schwerpunkt auf Human Resources
  • Vorstellungsgespräch: Arten und Vorbereitung
  • Systematische Personalentwicklung im Kontext von Human Resources

Entgeltpolitik und Personalverwaltung
  • Arten und Grundlagen gerechter Entgeltpolitik unter Berücksichtigung von Human Resources
  • Instrumente der Personalverwaltung
  • Personalstatistik als Steuerungsinstrument mit Fokus auf Human Resources

Personalabbau und Changemanagement
  • Personalabbau: Grundverständnis und Rahmenbedingungen mit Bezug zu Human Resources
  • Rolle von Führungskräften und Mitarbeitenden im Changemanagement
  • Veränderungsstrategien und nachhaltiges Lernen im Kontext Human Resources

Präsentations- und Kreativitätsmethoden
  • Anwendungen von Human Resources im Bereich Denk- und Kreativitätsmethoden
  • Präsentationspraxis und relevante Aspekte