Sozialversicherung beschreibt den Prozess, mit dem Beschäftigte in die gesetzlichen Versicherungssysteme eingegliedert und Beiträge korrekt berechnet und abgeführt werden. Grundlage für HR Manager:innen ist das Verständnis der rechtlichen Anforderungen und ihrer Auswirkungen auf Personalprozesse - von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dieser Kurs behandelt die wesentlichen SV-rechtlichen Grundlagen aus HR-Perspektive.

Kursinhalt
1. Grundsätze der Sozialversicherungspflicht
  • Versicherungspflicht und -freiheit in den SV-Zweigen
  • Auswirkungen von Beschäftigungsart auf die SV-Einstufung
  • Wechselwirkungen zwischen Entgelt, Beitrag und Versicherungsstatus

2. Besondere Beschäftigungsformen und ihre SV-Behandlung
  • Teilzeit, Minijob, Gleitzone und Midijob
  • Studierendenbeschäftigung und Werkstudierenden-Regelung
  • Beschäftigung von Rentner:innen und Beamt:innen

3. Personalprozesse mit SV-Relevanz
  • SV-Aspekte bei Neueinstellungen, Entgeltänderungen und Ausscheiden
  • Elternzeit, Kurzarbeit und andere Unterbrechungen
  • Fristen und Handlungspflichten bei SV-relevanten Ereignissen

4. Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Krankenkassen
  • Abstimmung zwischen HR und Payroll bei SV-Fragen
  • Kommunikation mit Krankenkassen bei Statusklärungen
  • Umgang mit SV-Prüfungen und Anfragen von Behörden

Berufliche Relevanz
  • HR Manager:innen treffen SV-konforme Personalentscheidungen
  • Rechtliche Sicherheit bei der SV-Einstufung reduziert Haftungsrisiken
  • Kompetente Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung verbessert Prozessqualität