Dieses Modul vermittelt praxisnah den Einsatz digitaler Technologien in der modernen Personalgewinnung. Im Fokus stehen Bewerbermanagementsysteme (ATS), KI-gestützte Auswahlverfahren sowie datenbasierte Recruiting-Analysen zur Optimierung von Auswahl- und Einstellungsprozessen.
Teilnehmende lernen, wie digitale Recruitingplattformen konfiguriert, Bewerberdaten systematisch verarbeitet und automatisierte Auswahl- und Kommunikationsprozesse aufgebaut werden. Ergänzend wird Recruiting Analytics genutzt, um Kennzahlen auszuwerten und strategische Entscheidungen datenbasiert zu steuern.
ATS & digitale Recruitingplattformen
- Bewerbermanagement mit Recruitee, Softgarden, Personio, SAP SF Recruiting
- Talentpools, Stellenausschreibungen und digitale Bewerbungsprozesse
- DSGVO-konforme Verwaltung von Bewerberdaten
KI im Recruiting
- CV-Parsing, Matching-Algorithmen und Scoring
- Automatisierte Vorauswahl und Recruiting-Chatbots
- Bias, Fairness und ethische Aspekte KI-basierter Auswahl
Recruiting Analytics
- KPIs: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion
- Dashboards mit Power BI / Data Studio
- Datenbasierte Optimierung von Sourcing und Recruitingstrategien
Candidate Experience & Employer Branding
- Digitale Candidate Journey und automatisierte Kommunikation
- Social Recruiting und Karriereseiten-Optimierung
- Technologiegestützte Arbeitgeberpositionierung