Die Verbindung von Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Mitarbeiterfeedback gewinnt in datenbasierten HR-Strukturen zunehmend an Bedeutung. Im SAP-Umfeld entstehen dabei Schnittstellen zwischen abrechnungsrelevanten Personaldaten, organisatorischen Steuerungsgrößen und Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Für HR-Manager:innen ist es daher wesentlich, technische und prozessuale Zusammenhänge zwischen Payroll, HR-Controlling und eNPS-gestützter Personalsteuerung nachvollziehen und im Arbeitskontext anwenden zu können.
Kursinhalt1. Grundlagen und fachlicher Kontext
- Einordnung der Gehaltsabrechnung im Personalmanagement und im SAP-HCM-Umfeld
- Bedeutung von eNPS-Kennzahlen für Personalbindung, Mitarbeiterzufriedenheit und HR-Steuerung
- Zusammenhang zwischen Vergütungsprozessen, Datenqualität und Mitarbeitererfahrung
2. Methoden und Arbeitsweisen
- Strukturierte Erfassung und Prüfung abrechnungsrelevanter Personaldaten in SAP
- Auswertung von HR-Kennzahlen zur Verknüpfung von Payroll-Prozessen und eNPS-Indikatoren
- Anwendung systematischer Vorgehensweisen zur Identifikation von Prozessabweichungen
3. Praktische Anwendung im Arbeitskontext
- Bearbeitung typischer SAP-gestützter Abläufe in der Gehaltsabrechnung
- Ableitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen aus Feedback- und Zufriedenheitswerten
- Abstimmung zwischen HR-Management, Payroll und interner Personalsteuerung
4. Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung
- Bewertung der Auswirkungen abrechnungsbezogener Prozesse auf die Mitarbeiterwahrnehmung
- Weiterentwicklung standardisierter SAP-Abläufe zur Verbesserung der Transparenz
- Nutzung von Kennzahlen für die kontinuierliche Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse
Berufliche Relevanz
- Stärkung von Handlungskompetenzen an der Schnittstelle von SAP HR, Gehaltsabrechnung und HR-Controlling
- Unterstützung datenbasierter Personalentscheidungen durch strukturierte Auswertung von eNPS-Daten
- Förderung eines integrierten Verständnisses für Payroll, Personalsteuerung und Mitarbeiterbindung