Die Lohnabrechnung ist in Unternehmen eng mit rechtlichen, organisatorischen und dokumentationsbezogenen Anforderungen verknüpft. Im SAP-Kontext betrifft dies insbesondere die regelkonforme Verarbeitung abrechnungsrelevanter Daten, die Einhaltung interner Standards und die Nachvollziehbarkeit von Prüfschritten. Für HR-Manager:innen ist es deshalb bedeutsam, SAP-gestützte Lohnabrechnungsprozesse unter Compliance-Gesichtspunkten zu analysieren, zu überwachen und systematisch weiterzuentwickeln.

Kursinhalt
1. Grundlagen und fachlicher Kontext
  • Einordnung der Lohnabrechnung in das Zusammenspiel von HR, Payroll und Compliance
  • Bedeutung von Richtlinien, Prüfkriterien und Dokumentationspflichten im SAP-gestützten Arbeitsumfeld
  • Rolle von Compliance Scores bei der Bewertung prozessualer und organisatorischer Qualität

2. Methoden und Arbeitsweisen
  • Anwendung strukturierter Prüfverfahren auf abrechnungsrelevante Datensätze in SAP
  • Identifikation von Risiken, Abweichungen und fehleranfälligen Verarbeitungsschritten
  • Systematische Dokumentation von Kontrollmechanismen und Freigabeprozessen

3. Praktische Anwendung im Arbeitskontext
  • Bearbeitung typischer Fälle aus der Lohnabrechnung unter Berücksichtigung von Prüfanforderungen
  • Auswertung von prozessrelevanten Kennzahlen zur Bewertung von Compliance-Niveaus
  • Abstimmung zwischen HR-Abteilung, Payroll-Funktion und internen Kontrollinstanzen

4. Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung
  • Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen zur Stabilisierung der Prozesssicherheit
  • Überarbeitung von Kontrollpunkten innerhalb SAP-gestützter Abrechnungsabläufe
  • Kontinuierliche Anpassung von Prozessstandards an regulatorische und betriebliche Anforderungen

Berufliche Relevanz
  • Vertiefung von Kompetenzen in SAP-basierter Lohnabrechnung und regelkonformer Prozesssteuerung
  • Unterstützung revisionssicherer und nachvollziehbarer HR- und Payroll-Abläufe
  • Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Personalmanagement, Payroll und Compliance-Funktionen