Die Entgeltabrechnung liefert eine wesentliche Datengrundlage für die Bewertung und Steuerung personalbezogener Kosten. Im SAP-Umfeld können diese Informationen genutzt werden, um Kostenstrukturen sichtbar zu machen, Abweichungen zu analysieren und organisatorische Maßnahmen abzuleiten. Für HR-Manager:innen ist es deshalb wichtig, methodische Ansätze zur Verknüpfung von Entgeltabrechnung und Cost-of-Payroll-Optimierung sicher anzuwenden.

Kursinhalt
1. Grundlagen und fachlicher Kontext
  • Einordnung der Entgeltabrechnung in personalwirtschaftliche Steuerungs- und Kostenprozesse
  • Bedeutung von Cost of payroll für Budgettransparenz, Ressourcenplanung und HR-Controlling
  • Rolle von SAP-Methoden bei der strukturierten Auswertung kostenrelevanter Abrechnungsdaten

2. Methoden und Arbeitsweisen
  • Auswahl und Definition geeigneter Kennzahlen für kostenbezogene Analysen
  • Anwendung methodischer Verfahren zur Erkennung von Kostentreibern und Abweichungen
  • Strukturierte Zusammenführung von Entgeltdaten und personalwirtschaftlichen Auswertungen

3. Praktische Anwendung im Arbeitskontext
  • Bearbeitung praxisnaher Fälle aus der Entgeltabrechnung mit Fokus auf Kostensteuerung
  • Interpretation SAP-gestützter Daten für Entscheidungsprozesse im HR-Management
  • Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Übersicht über personalbezogene Aufwendungen

4. Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung
  • Bewertung der Kostenstruktur auf Basis wiederkehrender Abrechnungsdaten
  • Weiterentwicklung von Steuerungsansätzen für eine effizientere Payroll-Organisation
  • Nutzung von Analyseergebnissen zur Anpassung bestehender HR- und Abrechnungsprozesse

Berufliche Relevanz
  • Stärkung von Kompetenzen in SAP-gestützter Entgeltabrechnung und Kostensteuerung
  • Unterstützung datenbasierter Entscheidungen im Personalmanagement
  • Förderung eines integrierten Verständnisses für Payroll, HR-Controlling und Kostenoptimierung