Der Kurs vermittelt ein grundlegendes Verständnis für Change-Management im Umfeld datenbasierter und KI-gestützter Veränderungen in Organisationen. Behandelt werden methodische Ansätze zur Analyse, Begleitung und Bewertung von Veränderungsprozessen sowie fachliche Grundlagen aus Datenverarbeitung, Visualisierung und generativer KI. Die Inhalte unterstützen dabei, technologische Veränderungen nachvollziehbar, verantwortungsvoll und unter Berücksichtigung ethischer Anforderungen einzuordnen.

Kursinhalt
1. Grundlagen von Change-Management und KI-gestütztem Wandel
  • Einordnung von Change-Management im Kontext digitaler und KI-bezogener Transformationsprozesse
  • Grundlagen datenbasierter Systeme und deren Bedeutung für organisatorische Veränderungen
  • Zusammenhang zwischen technologischer Einführung, Arbeitsprozessen und Verantwortungsstrukturen
  • Bedeutung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei der Umsetzung von Veränderungen

2. Datenanalyse und methodische Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Grundlagen von SQL zur strukturierten Auswertung relevanter Prozess- und Organisationsdaten
  • Aufbereitung und Visualisierung von Veränderungsindikatoren mit Power BI
  • Nutzung generativer KI zur Strukturierung, Dokumentation und Analyse von Veränderungsvorhaben
  • Verknüpfung von Datenbasis, Zielsetzung und organisatorischer Entscheidungsfindung

3. Ethische Bewertung und praktische Anwendung im Arbeitskontext
  • Analyse von Auswirkungen KI-bezogener Veränderungen auf Rollen, Abläufe und Entscheidungsprozesse
  • Einordnung von Fairness, Datenschutz und Verantwortung in Transformationsvorhaben
  • Bewertung von Risiken, Zielkonflikten und potenziellen Verzerrungen bei der Einführung neuer Systeme
  • Dokumentation und Weiterentwicklung verantwortungsvoller Veränderungsprozesse

Berufliche Relevanz
  • Grundlage für die Begleitung und Bewertung von Veränderungsprozessen im KI-bezogenen Arbeitsumfeld
  • Unterstützung bei der Entwicklung nachvollziehbarer und verantwortungsvoller Umsetzungsstrukturen
  • Förderung der Zusammenarbeit an Schnittstellen von Technologie, Organisation und Governance
  • Stärkung eines reflektierten Umgangs mit digitalen Transformationsprozessen im beruflichen Kontext