Arbeitsfelder, Abgrenzung zur Psychotherapie, Kommunikation, NLP

*Welche Arbeitsfelder gibt es im Coaching?
*Was ist Coaching?
*NLP als häufiges Beratungsinstrument
*Definition von psychologischer Beratung und Personal Coaching
*Coachingorte

!Kommunikationsgrundwissen
*Rapport, Pacen, Leaden, zirkuläres Fragen
*Mehrdeutigkeit der Sprache
*Kliententypen
*Verschiedene Sprachebenen
*Kommunikationstipps
*Killerphrasen und ihr Kontern
*Sprachetikette
*Hypnotische Sprachmuster
*Gespräche durch Fragen steuern
*Andere Perspektiven befragen, das innere Team befragen

!Systemische Beratungsmethoden
*Vom Problem zum Ziel
*Oberflächen und Tiefenstrukturen von Problemen
*Wichtige Fragen zur Problem-, Ressourcen- und Zielklärung
*Ziele und Visionen · Widerstände gegen die Zielerreichung
*Kreativitätstechniken (Walt Disney, Brainstorming u. a.)
*Phasenmodell der Krisen
*Herausarbeiten klarer Zieldefinitionen
*Logische Ebenen und Wertehierarchie

!Grundwissen Persönlichkeitspsychologie
*psychodynamische Abwehrmechanismen, Verzerrungen
*Fünf-Faktoren-Modell (the big five)
*Eysencks Persönlichkeitsenneagramm
*Kognitive Theorien · Determinismus
*Selbstwirksamkeitskonzept
*Hemisphärenmodell und Multimindmodell

!Methoden der kognitiven Umstrukturierung
*Werte und Glaubenssätze
*Arten von Glaubenssätzen
*Hinderliche Glaubenssätze
*Modelle kognitiver Umstrukturierung
*Becks kognitive Triade der Depression
*Die Rational-Emotive Therapie nach Ellis
*Umdeutungen falsch verknüpfter Aus- sagen
*The Work als eine Form des sokratischen Dialogs
*Sinnesmodalitäten als Kategorien kognitiver Wirklichkeitswahrnehmung und -strukturierung
*Mentale Metaprogramme (Sorts) als kognitive Kategorisierungen von Wahrnehmung und Erfahrung
*Traum, Tagtraum, Oberflächen- und Tiefenstruktur der Träume
*Traumkonzepte von Jung und Freud
*Tagträumen
*Trance und Intuition
*Hypnotherapie, Familie, Partnerschaft: Typische Vorurteile zur Hypnose
*Verbrechen in Hypnose
*Hypnose im Wandel der Zeiten
*Trance und Schamanismus, gemeinsame ethnologische Wurzeln?
*Das innere Bild der Familie
*Macht der Geheimnisse
*Probleme von Familien
*Systemische Aspekte
*Psychodrama
*Skulpturarbeit
*Familien- regeln und Familiengesetze
*Liebe
*Häufige Paar- und Familienprobleme
*Stellung des Beraters

!Gesundheit, Beruf, Teamkompetenz
*Körperarbeit im Coaching
*Zusammenarbeit mit Ärzten
*Coping-Strategien
*Dichotomie von Leib und Seele
*Kommunikation durch Krankheit
*Muster zur Erkrankung und Gesundung
*Gefühlsblindheit
*Stellvertretertechnik nach Meiss
*Organsprache nach Peseschkian
*Karriereplanung
*Konkrete Ratschläge
*Pläne aufschreiben
*Optionen sammeln
*Teilschritte
*Burn-out-Strategien
*Vitamin B
*Energieräuber
*Teams in der Beratung
*Heilige Kühe
*Neutralität des Beraters
*Teamprobleme
*Teamentwicklung
*Teamidentität
*Rolle und Psychologie
*Mobbing

!Systemische Organisationsberatung
*Kurze Geschichte der systemischen Beratung
*Kennzeichen sozialer Systeme
*Paradigmenwechsel in der Beratung
*Phänomenbereiche systemischer Beratung
*Von der Unternehmensberatung zur Organisationsberatung
*Erklärungsmodelle menschlichen Verhaltens
*Elemente der Diagnose und der Veränderungsarbeit
*Expertenberatung versus Prozessberatung
*Beratungsphasen
*Soziale Regeln
*Referenztransformationen
*Zirkuläre Befragung
*Lösungsfokussierte Arbeit nach de Shazer
*Soziometrie
*Soziales Atom
*Psychodrama in Aktion

!Glauben und Spiritualität, Grundformen der Angst, Krisenintervention
*Der tiefste Grund: Mystik statt Lehre
*Orientierung durch Glauben
*Glaubenssuche
*Definition der Angst
*Grundformen der Angst
*Pathologische Ausdrucksformen der Angst
*Umgang mit der Angst als Schlüsselqualifikation
*Krisen als Entwicklungschancen
*Schöpferisches und Lähmendes
*Trauer, Trennung und Abschied
*Gespräche mit Sterbenden
*Gewalt in der Familie
*Sexuelle Misshandlung
*Selbstmordgedanken

!Konflikte und Konfliktarbeit
*Konfliktfähigkeit
*Konfliktinterpretation
*Kompetenzen der Konfliktarbeit
*Innere Konflikte
*Bewusste Konflikte
*Unbewusste Konflikte und Erklärungsmodelle

!Portfoliomethoden der Konfliktberatung
*das Beratungshaus, das Boston-Consulting-Group-Portfolio
*Zwischenmenschliche Konflikte
*Konstruktiver Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten
*Das Harvard-Konzept
*Gruppenkonflikte
*Stören als systemische Methode der Konfliktberatung
*Systemische Gesprächs- und Fragetechniken
*Konkretisieren und Abstrahieren
*Osborn-Checkliste
*Sieben systematische Denkfehler
*Basiswissen Mediation

!Tipps zur Praxisgründung
*Gründung einer Beratungspraxis
*Zeitplanung
*Selbstbild und Vision
*Berufliche Identität
*Zielgruppe und Schwerpunkt
*Arbeitskonzept
*Mitbewerber und Marktüberblick
*Honorar und Arbeitszeit
*Berufsstand
*Niederlassungsanzeige
*Gewerbeanmeldung

!INHALTE BUSINESS COACH
*Coaching als Profession

!Ethik des Coachings
*Geschichte des Coachings
*Individuelle Professionalisierung
*Professionsbildung
*Das Scharlatanerie-Problem
*Scham und Schuld als Themen im Management
*Ethikverständnis
*Verhaltenskodex des Deutschen Fachverbandes Coaching (DFC), des Deutschen Bundesverbandes Coaching (DBVC) und der Vereinigung Europäischer Psychologischer Gesellschaften
*Vertrag und Prozessgestaltung

!Organisationskultur und Organisationsberatung im Coaching
*Vertragsgestaltung
*Coaching als Personalentwicklungsinstrument
*Coaching als Dreiecksbeziehung
*Wirkfaktoren des Coachings
*Ablauf von Coaching-Prozessen
*Vor- und Erstgespräche
*Organisations-Soziologie
*Organisationspsychologie
*Organisationskultur
*Organisationsentwicklung
*Praktische Anwendung und Wirkweise von sogenannten Aufstellungs- und Aktionsmethoden

!Führungskräfte im Coaching
*Basiswissen Führung
*Führen mit Zielen
*Führungsherausforderungen
*Coaching von (neu ernannten) Führungspersonen sowie von Top-Managern
*Führen durch Aufmerksamkeit
*Anerkennung und Anregung
*Feedbackpraxis
*Transformationale Führung
*Die ideale Führungsperson
*Der ideale Führungsstil
*Beruflich und privat Profi
*Burnout
*Charisma-Voraussetzungen
*Gewaltfrei kommunizieren
*Lösungsorientiertes Coaching
*Werte und Sinn-Coaching
*Lösungsorientierung im Coaching
*Salutogenese
*Kohärenzmodell
*Synchronisation
*Lösungsvision
*Lösungsverschreibung
*Lösungsevaluation
*Skalierungen
*Goal Implementing Scale
*Komplimente im Hier und Jetzt
*Schlüsselfragen zur Lösung
*Ressourcenaktivierung
*Hausaufgaben
*Protokolle
*Übungen und Briefe im Coaching
*Kritik an ausschließlicher Lösungsorientierung
*Werte- und Sinn-Coaching
*Stakeholder-Value-Analyse
*Nachhaltiger Erfolg durch Sinnstiftung
*Menschenbilder
*Resilienz: Abgründe und Horizonte

!Karriere- und Laufbahn-Coaching
*Verantwortung übernehmen
*Fähigkeiten und Stärken entdecken
*Ziel und Weg
*Werte und Motive
*Emotionen und Neigungen
*Situationsanalyse
*Mehr Erfolg im Job
*Wille und Kraft