Kursüberblick
Der Kurs "Führungskompetenz und Change Management" vermittelt zentrale Kompetenzen für die Leitung von Teams und die Begleitung von Veränderungsprozessen. Die Teilnehmenden setzen sich mit ihrem Rollenverständnis auseinander, lernen Instrumente der Mitarbeiterführung kennen und befassen sich mit der systematischen Planung sowie kommunikativen Begleitung von Transformationsvorhaben.

Das lernen Sie im Kurs
  • Eine werteorientierte Führungshaltung und ein klares Rollenverständnis entwickeln
  • Methoden der Selbstführung und Resilienz im Arbeitsalltag anwenden
  • Zielorientierte Gesprächsführung und Feedbacktechniken einsetzen
  • Teamdynamiken verstehen und Motivation in Arbeitsgruppen unterstützen
  • Konflikte in Veränderungsprozessen erkennen und deeskalierend bearbeiten
  • Change-Management-Modelle und Methoden zur Planung von Transformationen anwenden
  • Den Umgang mit Widerständen und emotionalen Reaktionen gestalten
  • Agile Arbeitsweisen und Kennzahlenmonitoring in Change-Projekten integrieren

Führungsgrundlagen und Selbstmanagement

Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung einer persönlichen Führungshaltung und die Stärkung der Eigenorganisation. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Wirkung als Führungskraft, setzen Prioritäten und befassen sich mit Strategien, um auch in belastenden Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Kommunikation und Teamführung

Dieser Themenbereich behandelt Techniken der Gesprächsführung für verschiedene Anlässe wie Mitarbeiter- oder Kritikgespräche. Darüber hinaus werden Methoden vermittelt, um Teams zu entwickeln, die Zusammenarbeit in hybriden Arbeitsumgebungen zu strukturieren und Konflikte innerhalb von Gruppen konstruktiv zu bearbeiten.

Strategisches Change Management

Vermittelt werden Grundlagen und Modelle zur Gestaltung von Wandel in Organisationen. Dazu gehören die Analyse von Stakeholdern, die Entwicklung von Change-Architekturen sowie die Verankerung neuer Strukturen in der Unternehmenskultur durch begleitendes Monitoring.

Change Leadership und Psychologie des Wandels

Die Teilnehmenden befassen sich mit psychologischen Aspekten von Veränderung. Sie lernen, wie Kommunikation durch Storytelling und partizipative Formate gestaltet werden kann, um Mitarbeitende einzubinden und Widerstände sachlich aufzugreifen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme und dem Nachweis der erbrachten Leistungen erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kompetenzen in Führung und Change Management dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Fallstudien aus dem Unternehmensalltag
  • Methoden zur Steuerung agiler Projekte
  • Hinweise zur individuellen Karriereplanung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an angehende und erfahrene Fach- und Führungskräfte, Projektleitungen sowie Verantwortliche aus dem Personalbereich. Er eignet sich für Personen, die Führungsverantwortung übernehmen oder Teams durch organisatorische Veränderungen begleiten.