Kursüberblick
Der Kurs "Digital Recruiting mit HR Analytics" vermittelt Kompetenzen, um moderne Personalgewinnung als datengestützten Prozess zu gestalten. Teilnehmende lernen, Recruiting-Strategien auf Basis von Kennzahlen zu entwickeln, digitale Sourcing-Kanäle systematisch zu nutzen und die Candidate Journey mithilfe von Analytics zu analysieren. Im Mittelpunkt steht die Weiterentwicklung der Recruiter-Rolle hin zu einer strategischen Schnittstelle zwischen Personalbereich und Fachabteilungen.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Zielrollen systematisch zu analysieren und Anforderungsprofile datenbasiert zu definieren
  • Die Candidate Journey und Recruiting-Funnels anhand relevanter Kennzahlen zu steuern
  • Active-Sourcing-Strategien und KI-gestützte Workflows in der Talentakquise einzusetzen
  • Performance-orientierte Stellenanzeigen zu konzipieren und Kanäle über Metriken zu bewerten
  • Strukturierte Auswahlverfahren und kompetenzbasierte Interviews durchzuführen
  • HR-Tech-Stacks und ATS-Systeme für automatisierte Prozesse aufzubauen
  • Recruiting-Dashboards zu erstellen und Berichte für das Management abzuleiten
  • Die Zusammenarbeit mit Fachbereichen strukturiert zu koordinieren

Strategisches Recruiting und Bedarfsanalyse

Der Kurs vermittelt Methoden zur präzisen Rollenklärung und Marktanalyse. Sie erarbeiten Kompetenzmodelle und Blueprints, die als Grundlage für eine zielgerichtete Suchstrategie dienen. Dabei werden aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt sowie die Einbindung des Recruitings in betriebliche Prozesse berücksichtigt.

Sourcing, Candidate Experience und Performance Marketing

Ein Schwerpunkt liegt auf der Identifikation von Talenten über digitale Kanäle. Sie lernen Methoden des Active Sourcings kennen und analysieren Touchpoints innerhalb der Bewerberreise. Zudem werden Prinzipien des Performance Marketings auf Stellenanzeigen übertragen, um Reichweite, Ansprache und Konversionsraten im Recruiting-Prozess messbar zu machen.

HR Analytics, Tools und Prozessoptimierung

Sie erhalten Einblicke in Softwarelösungen und die Anwendung von Analytics im Personalwesen. Durch die Verknüpfung von Prozessdaten mit strategischen Zielen lernen Sie, Forecasts zu erstellen und die Recruiting-Performance durch standardisierte Abläufe, Lean-Methoden und Automatisierung weiterzuentwickeln.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisnahe Übungen und ein Abschlussprojekt ergänzt. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie ein Zertifikat, das Ihre Kompetenzen im Bereich Digital Recruiting und HR Analytics dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Anwendung der behandelten Methoden
  • Übungen zur Arbeit mit Analytics-Dashboards
  • Unterstützung bei der Entwicklung individueller Recruiting-Strategien

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Personalberaterinnen und Personalberater, die ihre Arbeitsweise auf digitale und datenbasierte Ansätze ausrichten möchten. Ebenfalls angesprochen sind Quereinsteigende mit Interesse an der Schnittstelle von HR, Marketing und Datenanalyse.