Diese Weiterbildung behandelt Grundlagen, Psychologie, Diagnose, Strategie, Kommunikation, Führung, Kultur, KI Transformation und Unternehmenssteuerung im Change Management, Wandel & Transformation.
Grundlagen, Psychologie und Diagnose- Change Management umfasst Transition und Transformation sowie die Ebenen Struktur, Verhalten und Kultur.
- House of Change, Kübler-Ross, Satir, SCARF und ADKAR beschreiben Reaktionen auf Widerstand, Lernangst, psychologische Sicherheit und Wandel.
- Change Management behandelt Rollen, Verantwortung, Stakeholder-Analyse, Empathy Map, informelle Netzwerke, Betriebsrat, Risikoanalyse und Diagnosebericht.
Strategie, Kommunikation und Umsetzung
- Change Management behandelt Lewin, Kotter, Bridges, ADKAR, Kraftfeldanalyse und Modellvergleich für Prozessarchitektur, Übergänge, Strategie und Umsetzung.
- Wandel behandelt Vision, Golden Circle, Storytelling, Kommunikationsplanung, Kanalwahl, Partizipation und Engagement. Nachhaltig. Transformation.
- Unternehmenssteuerung behandelt agile Methoden wie Scrum, OKR, KPIs, Balanced Scorecard, PDCA, Roadmap, Dashboard und Wirkungsmessung im Change Management nachhaltig.
Führung, Kultur und KI
- Change Management behandelt Führung, Leadership, situatives Führen, emotionale Intelligenz, Motivation, laterale Führung und psychologische Sicherheit.
- Kultur behandelt Kulturebenen nach Schein, Kulturdiagnose, Kulturwandel, Teamphasen, Integration und permanente Anpassung, Transformation & Wandel.
- KI Transformation behandelt ChatGPT, Claude und Perplexity sowie Prompting, Datenschutz, Bias, Qualitätskontrolle und KI als strukturellen Wandel.