Diese Weiterbildung Personalmanagement und Arbeitsrecht vermittelt grundlegende Kenntnisse zur rechtssicheren Gestaltung zentraler HR-Prozesse. Sie zeigt, wie Personalmanagement und Arbeitsrecht im betrieblichen Alltag zusammenwirken. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
!Grundlagen Personalmanagement und Arbeitsrecht
*Personalmanagement und Arbeitsrecht im Unternehmen einordnen
*Ziele und Aufgaben des Personalmanagements verstehen
*Bedeutung arbeitsrechtlicher Vorgaben für HR-Prozesse erklären
*Schnittstellen zwischen Personalmanagement und Arbeitsrecht erkennen
!Arbeitsrechtliche Grundlagen im HR
*Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Beschäftigung anwenden
*Individual- und Kollektivarbeitsrecht im HR-Kontext unterscheiden
*Rechte und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen einordnen
*Arbeitsrechtliche Risiken im Personalmanagement erkennen
!Personalprozesse rechtssicher gestalten
*Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Einstellungen berücksichtigen
*Arbeitsverträge vorbereiten und arbeitsrechtlich einordnen
*Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub rechtssicher begleiten
*Dokumentationspflichten im Personalmanagement umsetzen
!Beendigung und Konfliktfälle
*Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Beendigungen anwenden
*Kündigungsschutz und Fristen berücksichtigen
*Arbeitsrechtliche Konflikte im HR-Alltag einordnen
*Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen unterstützen
Diese Weiterbildung Personalmanagement und Arbeitsrecht befähigt zur Mitarbeit in rechtssensiblen HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen arbeitsrechtliche Grundlagen und deren Anwendung im Personalmanagement. Das Wissen unterstützt den Einstieg in personalwirtschaftliche Tätigkeiten mit rechtlichem Bezug.