Diese Weiterbildung HR Manager vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Organisation, Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Aufgaben. Sie zeigt, wie HR Manager Personalprozesse koordinieren, administrativ begleiten und rechtssicher umsetzen. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
!Grundlagen HR Manager
*HR Manager im Unternehmen fachlich einordnen
*Aufgaben, Rollen und Verantwortung im HR Management verstehen
*Zusammenhang von Organisation, Führung und HR erklären
*Schnittstellen zu Fachbereichen und externen Stellen erkennen
!Zentrale HR-Prozesse steuern
*HR Manager bei administrativen HR-Aufgaben einsetzen
*Personalstammdaten pflegen und HR-Dokumente verwalten
*Arbeitsverträge und personalbezogene Unterlagen vorbereiten
*HR-Prozesse organisatorisch planen und begleiten
!Recruiting und Personalbetreuung
*HR Manager im Recruiting operativ unterstützen
*Stellenanforderungen und Qualifikationsprofile ableiten
*Bewerbungsprozesse koordinieren und begleiten
*Ansprechfunktion für Mitarbeitende im HR-Alltag wahrnehmen
!Recht, Qualität und Weiterentwicklung
*HR Manager unter arbeitsrechtlichen Vorgaben handeln
*Datenschutz im Umgang mit Personaldaten sicherstellen
*Qualität von HR-Prozessen prüfen und dokumentieren
*HR-Arbeit an organisatorische Anforderungen anpassen
Diese Weiterbildung HR Manager befähigt zur Mitarbeit in operativen HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen Personalprozesse, rechtliche Grundlagen und organisatorische Zusammenhänge. Das Wissen unterstützt den Einstieg in personalwirtschaftliche Tätigkeiten im HR Management.